Alamos Abogados

https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-hosteleria-pontevedra-1300217 En las tablas del PDF de este enlace tiene el salario de todas las categorías.

La excedencia se solicita al menos con 15 días antes de que se inste su vigencia. Y la empresa puede negarse. A la vuelta mantiene antigüedad y se le ha de proporcionar un puesto de trabajo similar o igual al que tenía antes de la excedencia....

Los elige usted a mí ser que la empresa demuestre que tiene necesidad de sus servicios por causas organizativas o de producción.

Ese plazo es correcto, pero las cantidades van venciendo, es decir, ahora puede reclamar de marzo de 2018 a marzo de 2019. Si espera a septiembre por ejemplo, sólo podrá reclamar de septiembre de 2018 a septiembre de 2019.

El aval bancario solo se puede quitar si el acreedor lo permite, y eso no suele ocurrir.

La sanción es para la empresa por tener trabajadores sin estar dados de alta. Y para el trabajador se impondrá la restitución de las cantidades cobradas por el subsidio, a no ser que el subsidio en cuestión tenga algún tipo de sanción en el decreto...

No es por años, es por funciones, si haces las funciones siendo supervisada por un dependiente eres auxiliar. Si ya no te supervisa nadie y haces las cosas con independencia eres pues eres dependiente.

Su padre puede Solicitar para usted el permiso de residencia por reagrupación familiar. Para ello deberá contactar con un abogado que le de los pasos a seguir, que no es sencillo.

Puede conseguir la rescisión de mutuo acuerdo solicitando a la empresa dicha rescisión y firmando un acuerdo, si no se la dan tendrá que dimitir con un mínimo de 15 días de antelación. Las empresa comunicará el motivo de la rescisión a la Seguridad...

Pueden denegar la reducción. Solo es "obligatoria" en los siguientes casos: - Reducción de jornada por cuidado hijos hasta 12 años. - Por cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad. - En el caso de que tenga la guarda...

Si usted forma parte de la producción de la empresa su contrato estaría hecho en fraude de ley y cualquier juzgado podría llegar a la conclusión de que, en cualquier caso, es trabajadora indefinida. En respuesta a su pregunta, no, el finiquito a...

En su caso no puede ser ayudante de dependienta ya que éstos precisan de supervisión constante y directa, y está claro que no es su caso, su categoría debería ser la de dependienta. Las empresas hacen mucho esto para pagar menos salarios. Recopile...

Si no reclama seguirá con esa situación. Si reclama JUDICIALMENTE y le despiden se consideraría una violación del principio de indemnidad, y le deberán reincorporar por despido nulo, abonando todos los salarios como si nunca le hubieran despedido....

Al menos un mes antes del fin de excedencia voluntaria el empleado debería comunicar a la empresa su deseo de volver al puesto de trabajo. Si la empresa no puede garantizar una incorporación automática PERO si le han denegado la prorroga DEBEN de...

La empresa no puede denegarle la reducción de jornada, es más es usted la que tiene la facultad de decidir la concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada en su jornada ordinaria.

No tiene más efecto que, en el acto de juicio diga que la notificación le llegó con un día de retraso, solicite al SMAC el acuse de recibo. No tendrá consecuencias si demuestra que le llegó tarde. Pero le recomiendo que contacte con un abogado, ya...