No me entero con las vacaciones y las horas extras
Trabajo desde el 1/7/2010 con contrato indefinido (mod. 100) y periodo de prueba de 6 meses. Dicho contrato se ampara en el convenio del Metal de la C.A.Madrid y la jornada laboral es de 40h semanales (8:30h de Lunes a Jueves y 6h los Viernes).
Desearía saber cuántas vacaciones me corresponderían del 2010 puesto que si partimos de los 30 días naturales que marca el convenio, pues deberían de corresponderme 15 días naturales, y me hacen una cuenta que no me cuadra (cuando empiezan con que depende del día laborable se cuentan no sé cuantos naturales me pierdo). Hicimos puente los días 11/10, 8/11 y 7/12. La empresa cerró desde el 27 al 31/12 (inclusive). Yo no gasté ningún día.
¿Me diríais la equivalencia día natural-día laborable dependiendo del día que se disfrute de la semana?.
También quisiera saber si es correcto el cálculo de horas extras. Esto dice la asesoría:
- Las horas extras normales (las que se trabajan tras la jornada ordinaria de 8h en día laborable) se pagan con un recargo del 75% sobre el precio de la hora de trabajo ordinaria.
- Las horas extras en festivo (las que se trabajan tras un jornada ordinaria de 8h en día festivo) se pagan con un recargo del 150% sobre el precio de la hora de trabajo ordinaria.
- Las horas festivas (las que se trabajan en día festivo dentro de una jornada ordinaria de 8h) se pagan como un "plus festivo" equivalente al 75% de la hora ordinaria.
Esto me lleva a preguntar primeramente cómo puedo calcular el precio de la hora ordinaria, y seguidamente si ese recargo es sumar el % de recargo del q hablan al precio de la hora ordinaria o es q se cobra sólo el % de la hora ordinaria (p.ej. En el primero de los supuestos si la hora ordinaria es de 10.-? Se le sumarían 7,5.-?= 17,5.-?/h o por el contrario se cobraría a razón de 7,5.-?/h).
Exponiendo mi caso ... ¿se consideran todas las horas que haga con posterioridad a esas horas como dentro del primer supuesto "horas extras normales"?, al trabajar sólo 6h el Viernes no sé si están tomando como jornada normal hasta las 16:30h aunque sólo trabaje hasta las 14:30h.
Si trabajo algún Sábado ¿se consideran las horas trabajadas dentro de "horas extras normales" aunque no trabaje nunca los Sábados?. Y por último, entiendo que si trabajo un Domingo, cobraré 8h como "plus festivo" y por encima de 8h como "horas extras festivas". ¿Es todo correcto?.
Por último, para el 2011, y teniendo en cuenta las horas que hay que cumplir según el convenio, y las horas que trabajamos descontando los festivos, me salen 27:30h de más a favor de los trabajadores. La asesoría dice que no corresponde dar esos casi 3 días laborables porque ningún trabajador lleva un año en la empresa, que en todo caso en Diciembre se tiene que dar una paga extraordinaria por el exceso de horas que consideran sólo en un día laborable por corresponder a casi 3 días naturales. Eso sí, luego indican que el 24 y el 31 de Diciembre son festivos de empresa, aunque la empresa no ha dicho nada, y encima caen en Sábado este año. ¿Cuáles son las horas que realmente nos sobrarían y podríamos utilizar?.
Desearía saber cuántas vacaciones me corresponderían del 2010 puesto que si partimos de los 30 días naturales que marca el convenio, pues deberían de corresponderme 15 días naturales, y me hacen una cuenta que no me cuadra (cuando empiezan con que depende del día laborable se cuentan no sé cuantos naturales me pierdo). Hicimos puente los días 11/10, 8/11 y 7/12. La empresa cerró desde el 27 al 31/12 (inclusive). Yo no gasté ningún día.
¿Me diríais la equivalencia día natural-día laborable dependiendo del día que se disfrute de la semana?.
También quisiera saber si es correcto el cálculo de horas extras. Esto dice la asesoría:
- Las horas extras normales (las que se trabajan tras la jornada ordinaria de 8h en día laborable) se pagan con un recargo del 75% sobre el precio de la hora de trabajo ordinaria.
- Las horas extras en festivo (las que se trabajan tras un jornada ordinaria de 8h en día festivo) se pagan con un recargo del 150% sobre el precio de la hora de trabajo ordinaria.
- Las horas festivas (las que se trabajan en día festivo dentro de una jornada ordinaria de 8h) se pagan como un "plus festivo" equivalente al 75% de la hora ordinaria.
Esto me lleva a preguntar primeramente cómo puedo calcular el precio de la hora ordinaria, y seguidamente si ese recargo es sumar el % de recargo del q hablan al precio de la hora ordinaria o es q se cobra sólo el % de la hora ordinaria (p.ej. En el primero de los supuestos si la hora ordinaria es de 10.-? Se le sumarían 7,5.-?= 17,5.-?/h o por el contrario se cobraría a razón de 7,5.-?/h).
Exponiendo mi caso ... ¿se consideran todas las horas que haga con posterioridad a esas horas como dentro del primer supuesto "horas extras normales"?, al trabajar sólo 6h el Viernes no sé si están tomando como jornada normal hasta las 16:30h aunque sólo trabaje hasta las 14:30h.
Si trabajo algún Sábado ¿se consideran las horas trabajadas dentro de "horas extras normales" aunque no trabaje nunca los Sábados?. Y por último, entiendo que si trabajo un Domingo, cobraré 8h como "plus festivo" y por encima de 8h como "horas extras festivas". ¿Es todo correcto?.
Por último, para el 2011, y teniendo en cuenta las horas que hay que cumplir según el convenio, y las horas que trabajamos descontando los festivos, me salen 27:30h de más a favor de los trabajadores. La asesoría dice que no corresponde dar esos casi 3 días laborables porque ningún trabajador lleva un año en la empresa, que en todo caso en Diciembre se tiene que dar una paga extraordinaria por el exceso de horas que consideran sólo en un día laborable por corresponder a casi 3 días naturales. Eso sí, luego indican que el 24 y el 31 de Diciembre son festivos de empresa, aunque la empresa no ha dicho nada, y encima caen en Sábado este año. ¿Cuáles son las horas que realmente nos sobrarían y podríamos utilizar?.
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Respuesta de asesoriaabc
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