¿Puede la empresa despedirme tras finalizar de forma voluntaria la reducción de jornada por cuidado de hijo?
Hace 4 años solicite reducción de jornada por cuidado de menor, ahora he solicitado por escrito y de forma voluntaria la vuelta a mi jornada normal 8horas, ¿puede la empresa en este momento despedirme? ¿Seria un despido improcedente?
Respuesta de Alamos Abogados
Si no hay otro motivo de despido, Por supuesto que sería improcedente.
Los trabajadores tienen sus derechos y uno de ellos es poder hacer solicitudes a la empresa sin miedo a un despido.
Es increíble que a estas alturas sigamos teniendo miedo a perder nuestro trabajo solo por hacer una solicitud en la empresa.
