Cuanto y quien me paga estando de baja laboral
Empecé a trabajar en una empresa, cuando llevaba 15 dias trabajando, tuve un accidente en el trabajo, fui a la mutua y me dieron la baja, todavía me queda un tiempo para recuperarme. Estando de baja, la empresa me despidió, en el despido alegó que por no superar el periodo de prueba ( a mi esto no me importa, no quiero protestar ni tener problemas) Mi convenio laboral dice que tengo que cobrar el 100% de mi base los 6 primeros meses, pero la mutua (Que es qui en me va a pagar) dice que me paga el 75% ¿Quién me tiene que pagar el 25% restante? ¿A quién debo reclamar?
1 respuesta
Te aclaro unos términos de las bajas para que lo comprendas mejor.
Baja por enfermedad común o accidente no laboral : no se cobra nada desde el día 1 al 3 inclusive, del 4 al 20 el 60% de contingencias comunes ( lo pone en nómina la cantidad ) a partis del día 21 el 75 %.
Baja por accidente laboral o enfermedad profesional : 75% de las contingencias comunes desde el primer día.
Ahora bien, hay convenios colectivos que recoge una mejora, como es el complementar as bajas, por el motivo que sea, desde el primer día con un 25%. Por lo que en tu caso, cobras el 100%, mientras tenga una relación laboral con la empresa.
La mutua te paga el 75% y la empresa el 25%. Pero como esa relación laboral a terminado, solo cobras el 75% por parte de la mutua. Ya la empresa no está obligada a pagarte nada.
La extinción laboral en el periodo de prueba, como te encontrabas, no hay porqué dar justificación alguna por ninguna de las partes. Pero si quieres probar suerte, presentas papeleta de conciliación en el CMAC o SMAC, depende de la comunidad autónoma, y solicitas un despido improcedente, al pretender la empresa hacer ver que no has superado la prueba, cuando la verdadera razón es no pagarte la baja.
¿Qué ganas con ello? Pues al menos, si la empresa no quiere mas problemas, hay avenencia en la conciliación, aceptan la improcedencia, y entonces te pagarían los salarios de tramitación, es decir, el 25% complemento a la baja, desde la fecha de despido hasta la de conciliación.
Pero ya te digo, que siendo dentro del periodo de prueba, pueden agarrarse a ello.
En todo caso te dejo este enlace donde explico como demandar a la empresa
Gracias por la aclaración
Para eso estamos. Si no tienes mas dudas, valora la respuesta.
