¿Te pueden despedir si la empresa ha cobrado un incentivo por contratarte?
Un familiar cercano llevaba varios años en paro y recientemente ha sido contratado por una multinacional. La empresa le ha hecho rellenar unos papeles para el "programa de incentivos a la contratación indefinida", según hemos visto han tenido que recibir unos 6000-7000€ al ser parado de larga duración, edad y demás.
Ahora bien, le han hecho un contrato indefinido pero con un período de prueba de 3 meses, y en su empresa están dejando caer q quien no se esfuerce lo suficiente (o mejor dicho quien no haga todas las horas extras no pagadas q les hacen hacer...) no pasará el período de prueba...
La pregunta es si la empresa le puede despedir a los 3 meses aun habiendo cobrado el incentivo o si por el contrario hay alguna cláusula por la cual la empresa le tenga que tener un mínimo de tiempo contratado. Entiendo que alguna cláusula habrá para prevenir que contraten gente y la echen a los 3 días pero no hemos encontrado nada por internet de cuál es ese período mínimo si es q lo hay.
