¿Pueden obligar al descanso de 15min en jornada partida 5+3?
Mi empresa, que adopta el convenio de la Química, nos obliga una pausa de 15 minutos para el desayuno y 1 hora para la comida que no computan en la jornada efectiva de 7h45m. De lunes a jueves, entramos a trabajar a las 8:00 y salimos a las 17:15 y, a parte recuperar los 15 minutos del desayuno, trabajamos 15 minutos de más para poder tener jornada intensiva los viernes de 8:00 a 15:00 (pausa obligatoria de 15 minutos incluida). Quería confirmar si esta práctica está en los marcos legales. Al tener jornada partida 5+3, no tendríamos derecho ni obligación a los 15 minutos del desayuno y si la empresa nos lo quiere dar igualmente, ¿se tienen que recuperar superando las 8 horas diarias?
1 respuesta
I. Hola Michele, en mi caso únicamente quisiera trasladarle la información que vi sobre este tema por si pudiese serle de alguna utilidad mientras le atiende un experto, disculpe la imprecisión y todas las molestias de lectura, suerte y mucho ánimo.
https://laborser.es/consulta-resuelta-sobre-los-15-minutos-de-bocadillo/
https://www.laboralink.com/descanso-bocadillo/
https://www.cuestioneslaborales.es/jornada-trabajo-descansos-segun-estatuto-los-trabajadores/
¿Puede la empresa obligarte a recuperar los 15 minutos de descanso?
