¿Se puede hacer un contrato de trabajo a una persona que aún no tiene la residencia?

I. Hola Compañer@, en mi caso no soy experto pero como usted bien ha pensado, también he leído que un precontrato es una opción muy válida y funcional para evitar terminar la relación laboral con el trabajador o trabajadora.

Puntualizar que también está vinculado al concepto arraigo social,

https://www.youtube.com/watch?v=kEkDf0o54VE 

Deseaba dejarle la información que ví y en especial a ofrecerme para trasladar su consulta a un experto en caso de no llegar respuestas durante la semana. Le ruego me disculpe las molestias de tanta lectura y el tipo de respuesta, mucho ánimo.

https://payfit.com/es/contenido-practico/precontrato-de-trabajo/ 

https://ayudatpymes.com/gestron/precontrato-trabajo-extranjeros/

https://domestico24.es/es/articles/es-posible-contratar-a-una-persona-que-se-encuentra-en-situacion-irregular 

https://www.todoexpertos.com/categorias/sociedad-y-cultura/inmigracion/respuestas/1732595/contrato-de-trabajo-interna-sin-papeles

La forma legal, salvo excepciones, de contratar a una persona sin papeles en España es celebrando un precontrato de trabajo para extranjeros en España y solicitar el permiso de trabajo y residencia pertinente. Si la persona ya se encuentra en situación irregular en España, la cosa se complica y pasa por otras alternativas como intentar reclamar el permiso de residencia bajo el supuesto de arraigo y otras situaciones particulares tales como:

• Supuesto de arraigo. Extranjeros que se encuentran en España en situación irregular sin permiso de residencia o trabajo.
• Arraigo laboral: haber permanecido en España al menos dos años y poder acreditar una relación laboral no inferior a un semestre.
• Arraigo social: haber permanecido en España durante, al menos, tres años, contar con un contrato de trabajo y acreditar vínculos familiares con otros extranjeros residentes o presentar un informe de inserción social.
• Arraigo familiar: ser hijo de padre o madre originariamente españoles o ser padre o madre de un menor de nacionalidad española.
• Autorización excepcional por razones humanitarias.
• Mujeres víctimas de violencia de género.
• Autorización de residencia temporal por razones de protección internacional.
• Autorización de residencia temporal por colaboración con autoridades policiales, fiscales, judiciales y seguridad nacional.
• Autorización de residencia temporal por colaboración con autoridades administrativas o interés público.
• Residencia por circunstancias excepcionales por colaboración con autoridades no policiales, contra redes organizadas.
• Residencia por circunstancias excepcionales por colaboración con autoridades policiales, fiscales o judiciales, contra redes organizadas.
• Residencia temporal y trabajo de extranjeros víctimas de trata de seres humanos.
• Aunque la vía más utilizada es el Arraigo Social, es bueno destacar que NO SIEMPRE es necesario contar con un contrato de trabajo.

https://www.wolterskluwer.com/es-es/expert-insights/requisitos-contrato-trabajo-extranjero 

https://www.todoexpertos.com/categorias/negocios/creacion-de-empresas/respuestas/8n9e34qjyau7w/precontrato-para-conseguir-nie

En el caso de que el trabajador aún no tenga permiso de residencia y trabajo y esté en su país de origen, será el empleador el que deba encargarse de solicitar dicho permiso. Esta gestión debe hacerse en la Oficina de Extranjería de la provincia donde vaya a desarrollarse la actividad.

https://es.linkedin.com/pulse/c%C3%B3mo-contratar-un-extranjero-comunitario-en-espa%C3%B1a-autorizaci%C3%B3n-frocf?trk=article-ssr-frontend-pulse_more-articles_related-content-card 

https://recursos-humanos.infojobs.net/se-puede-contratar-a-alguien-sin-permiso-de-trabajo