Mi motivo de baja era justificada?
Les comparto lo sucedido.
En la empresa en la que trabajo es automotriz y estábamos en espera de auditoría y era externa era para recertificación de planta. Nos pidieron unos papeles y facturas del año pasado y no lo teníamos a la mano, por falta de seguimiento de los inspectores no teníamos lo necesario para presentar. Mi jefe días antes dió la indicación de subir el archivo muerto a un rack que mide 1.45cm de alto y mi compañero y yo viendo la urgencia de las cosas y importancia de mostrar la documentación y no tener no conformidades con el auditor. Mi compañero puso una escalera de tres escalones y se subió al tercero y subió al rack para pasarme los documentos no pudimos jalar la caja por qué estaba pesada y hasta atrás. Saco lo necesario se bajó y nos fuimos hasta ahí todo bien. Pero dos días después nos mandó a traer recursos humanos y nos dijeron que nos darían de baja por ponernos en riesgo el por subirse y yo por permitir que pasará. Para esto comentamos que ya habiamos solicitado que bajarán el rack para que fuera alcanzable el rack y no nos hicieron caso. Total que insistieron en nuestra baja por el acto inseguro y nuevamente yo por el hecho de verlo y recibir los papeles tenía culpa... Comentan los de RH que es baja por qué nos dieron un plática una vez al año explicando lo de riesgos y cosas así y que tenemos que tener esa conciencia y por esa razón también era mi baja aún siendo por temas de auditoría aún que ya haya solicitado que bajarán el rack.
¿La pregunta es puedo demandarlos en caso de que no me den mi liquidación?
¿Es justo mi despido?
I. Hola Jazmín, por mi parte no puedo atenderle por desconocimiento, sólo soy lector, pero sí conozco la posibilidad de que, en caso de no poder alcanzarse un acuerdo, pudiera dirigirse al SMAC (Servicio de mediación, arbitraje y conciliación), para poder intentar llegar a una solución amistosa y estudiar qué ha ocurrido, estas son sus páginas principales creo,
https://gie.es/blog/servicio-mediacion-arbitraje-conciliacion-smac/
https://www.reclamador.es/blog/smac/
https://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/espacio-smac
Quizás, llegado el caso, podría solicitarse la asesoría de un abogado. Lamento no conocer en profundidad este tema.
Mientras le responde un experto, si lo desea podría también revisar estos enlaces con información cercana a esta situación. Le ruego me disculpe todas las molestias y el tipo de respuesta, mucho ánimo.
https://www.todoexpertos.com/categorias/humanidades/derecho/derecho-laboral/respuestas/1931513/duda-sobre-parte-de-baja-laboral
https://www.wolterskluwer.com/es-es/expert-insights/baja-laboral-que-es-como-gestionarla
https://www.personio.es/glosario/indemnizacion-despido/
https://i.postimg.cc/bv2YbygB/d52e73285339092c8af5cb3f5602bfa2.jpg
https://www.campmanyabogados.com/blog/cuando-me-pueden-despedir-sin-indemnizacion
https://www.todoexpertos.com/categorias/humanidades/derecho/derecho-laboral/respuestas/xbws3g6wi9xo4/despido-por-bajo-rendimiento-y-cobrar-el-paro
https://loentiendo.com/cobrar-paro-despido-disciplinario/
https://www.todoexpertos.com/preguntas/9nnh9tuvrltl7tnn/informacion-de-prestacion-por-desempleo
https://www.ruta67.com/meses-paro-ano-trabajado/
