En un contrato de sustitución ¿Es necesario un preaviso para finalizar el contrato?
En un contrato de sustitución, un empleado se reincorpora al puesto de trabajo y la empresa no preavisa al otro empleado que le sustituye de la finalización del contrato hasta que no se produce la reincorporación del otro.
En caso contrario, el empleado interino, si desea finalizar la relación laboral debe, por ley, ¿preavisar a la empresa?
Por favor rogaría respuestas de expertos en la materia y basandose en la actual ley española.
1 respuesta
I. Hola Raúl, le ruego me disculpe la intromisión y que le responda sin conocer la respuesta, tengo interés en el tema y creo tuve la fortuna de ver información que podría serle de utilidad mientras le atiende un experto.
Quisiera proponerle lo único que conozco; consultar al organismo SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación) en su localidad para exponer tratar de exponer la situación y que le orienten si fuese posible.
http://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/servicio-mediacion-arbitraje-conciliacion-smac
https://www.cuestioneslaborales.es/donde-presentar-la-papeleta-conciliacion-laboral/
Perdone de nuevo por todas las molestias. Ánimo.
https://www.kelio.es/recursos/blog/449-contrato-de-interinidad-todo-lo-que-necesitas-saber.html
https://www.cuestioneslaborales.es/el-contrato-de-interinidad/
https://www.wonder.legal/es/modele/carta-preaviso-extincion-contrato-sustitucion
