Gratificación Especial en nómina. ¿Es absorbible?
Desde Mayo 2020 la empresa me comunicó via telefónica una subida salarial que sería fija y lo incluyó en mi nómina como "Gratificación Especial" .
Durante años la empresa ha estado utilizando el concepto "complemento absorbible" para compensar subidas IPC y pago de mi antigüedad, pero este complementó se agoto y este año han reducido "gratificación especial" para compensar la subida de IPC (aprox 95 €). En su momento RRHH me comunicó que esta gratificación una vez transcurrido 6 meses se consolidaba.
La pregunta es: ¿Puede la empresa modificar este concepto y reducirlo? ¿Se trata de un concepto que la empresa puede utilizarlo para estos fines? ¿O de lo contrario está consolidado y debe respetarse?
1 respuesta
I. Hola Compañera, no puedo atenderle por desconocimiento, sólo soy lector habitual, pero conozco la posibilidad de que pudiera dirigirse al SMAC (Servicio de mediación, arbitraje y conciliación), para que pudiesen tal vez orientarle de primera mano,
https://gie.es/blog/servicio-mediacion-arbitraje-conciliacion-smac/
https://www.reclamador.es/blog/smac/
Mientras le responde un experto, si lo desea y le resulta posible podría también revisar estos enlaces con información. Si lo desea podríamos trasladar su consulta a un abogado o experto, en caso de no llegar respuestas durante los próximos días. Le ruego me disculpe todas las molestias y el tipo de respuesta, mucho ánimo.
https://www.personio.es/glosario/gratificaciones-extraordinarias/
https://www.la-gestoria-online.es/que-es-la-mejora-voluntaria-absorbible-en-la-nomina/
https://payfit.com/es/contenido-practico/gratificaciones-extraordinarias/
https://ayudatpymes.com/gestron/complementos-salariales-y-extrasalariales/
https://cobee.io/blog/gratificaciones-extraordinarias/
https://www.cuestioneslaborales.es/la-compensacion-y-absorcion-de-salarios/
https://www.sage.com/es-es/blog/que-es-y-como-funciona-la-absorcion-y-compensacion-de-salarios/
