Tras baja voluntaria, qué requisitos se tiene que cumplir?
Tras baja voluntaria, tengo entendido que tiene que pasar 3 meses desde ella y que el próximo trabajo sea dado de baja por iniciativa de la empresa.
¿Existe un periodo mínimo de contratación de ese nuevo trabajo?
2 Respuestas
I. Hola Jesús, aunque debe responderle un experto y yo no soy conocedor, sólo lector, deseaba trasladarle la información que vi sobre este tema por si le resultase de alguna utilidad mientras responde una persona conocedora, y en especial ofrecerme a facilitarle la comunicación con una persona conocedora en caso de que no lleguen respuestas.
De entre lo visto, me ha llamado bastante la atención este informe.
Para finalizar esta entrada, un consejo: mediten mucho la decisión de pedir una baja voluntaria. No va a dar derecho a ninguna indemnización y con carácter general para cobrar la prestación por desempleo tendrá que cotizar un período de tres meses con un nuevo contrato de trabajo.
Le ruego me disculpe la imprecision y todas las molestias de lectura, ánimo.
Duda: Requisitos para cobrar paro tras baja voluntaria y nuevo contrato posterior finalizado.
http://laboro-spain.blogspot.com/2014/09/pedir-paro-sin-certificado-de-empresa.html
https://sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/FAQS/incompatibilidad-causas-suspension-extincion-derecho/reanudar-entre-contratos-corta-duracion
https://www.audiolis.com/blog/tienes-paro-acumulado-de-varios-periodos-y-no-sabes-cual-cobrar/
Cobro la prestación por desempleo y me ofrecen hacer unas prácticas no remuneradas
https://www.turijobs.com/blog/contrato-practicas-derechos-vacaciones-paro/
https://banqmi.com/blog/actualidad/puedo-pedir-la-baja-siendo-becario/
https://www.larazon.es/economia/20220905/fvixl7nmbjgjff6mjww3dcxbbq.html
https://fceye.us.es/practicas-en-empresas/informacion-para-alumnos/preguntas-mas-frecuentes
https://www.grupo2000.es/como-es-la-cotizacion-de-las-practicas-no-laborales-en-2019/
Según la legislación, cuando un trabajador cesa voluntariamente su actividad laboral (baja voluntaria), no tiene derecho a la prestación por desempleo. Sin embargo, si posteriormente consigue un nuevo empleo y es despedido por causas ajenas a su voluntad, puede acceder a dicha prestación, siempre y cuando cumpla ciertos requisitos.
La ley no establece un periodo mínimo de contratación específico en el nuevo empleo para acceder a la prestación por desempleo después de una baja voluntaria. No obstante, es necesario que haya transcurrido un periodo razonable que demuestre que el nuevo empleo es real y no una estrategia para acceder a las prestaciones. Generalmente, se considera un periodo prudente de tres meses desde la baja voluntaria hasta la extinción del nuevo contrato.
Para tener derecho a la prestación por desempleo, además de haber sido despedido por causas ajenas a su voluntad en el nuevo empleo, deberá cumplir los siguientes requisitos generales:
- Estar inscrito como demandante de empleo.
- Haber trabajado y cotizado por desempleo al menos 360 días en los seis años anteriores al despido.
- No haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación.
- No estar trabajando por cuenta propia ni por cuenta ajena a tiempo completo.
No obstante, hay varios puntos que tendríamos que concretar y clarificar para darle una respuesta más precisa por lo que creemos que es necesario explorar su asunto más a fondo para abordarlo de forma integral y poner solución.
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