Te pueden quitar la mejora voluntaria una vez pagada?

I. Hola Manuel, tengo interés en el ámbito pero al no ser experto deseaba trasladarle la información que vi sobre este tema por si pudiese serle de alguna utilidad mientras le atiende una persona conocedora, la que podríamos llamar en caso de que no recibiese una contestación.

Le ruego me disculpe las molestias de tanta lectura y el tipo de respuesta, ánimo.

¿Pueden quitarme el concepto de mejora laboral?

https://foros.elasesorlaboral.com/threads/%C2%BFabono-de-atrasos-y-mejora-voluntaria.32509/ 

https://laboro-spain.blogspot.com/2023/08/mejora-voluntaria-absorbible.html 

https://laboro-spain.blogspot.com/2016/03/subida-salario-mejora-voluntaria.html?m=1

¿Puede la empresa bajar concepto "Mejora voluntaria"?

Nomina con "Mejora voluntaria"

https://laboro-spain.blogspot.com/2016/03/subida-salario-mejora-voluntaria.html 

https://blog.orange.es/empresas/me-pueden-quitar-un-complemento-salarial-de-la-nomina/ 

https://entelgyibaiela.wordpress.com/pastillas-de-formacion/como-te-roban-con-la-mejora-voluntaria-en-tu-nomina/ 

https://www.laboral-social.com/derecho-adquirido-o-condicion-beneficiosa-ambito-laboral-que-debes-saber

https://www.la-gestoria-online.es/que-es-la-mejora-voluntaria-absorbible-en-la-nomina/ 

 https://www.aselecconsultores.com/que-es-la-mejora-voluntaria-absorbible-en-la-nomina/ 

https://www.marbenabogados.com/blog/partes-de-una-nomina/ 

La mejora voluntaria de la nómina también genera motivación y compromiso. Al reconocer y recompensar el trabajo bien hecho, se consigue que los empleados busquen mejorar en su trabajo, lograr objetivos y aumentar la productividad.

También generan un clima laboral positivo, donde los empleados se sienten integrados, valorados y apreciados. Esto puede contribuir a un mayor sentido de pertenencia y lealtad hacia la empresa.

Si un empleador ha decidido ofrecer una mejora voluntaria en la nómina, es importante entender que esta mejora no puede ser rebajada sin una justificación adecuada. Tanto desde una perspectiva legal como ética, es necesario respetar los acuerdos y contratos laborales establecidos.

Principio de buena fe. El principio de buena fe establece que las partes involucradas en un contrato laboral deben actuar de manera honesta y justa. Según este principio, si un empleador decide reducir o eliminar una mejora voluntaria sin justificación, puede considerarse una violación de dicho principio.

Además, si la mejora voluntaria está especificada en el contrato laboral o en un acuerdo por escrito, el empleador no puede rebajarla sin el consentimiento del empleado o sin una justificación válida. Hacerlo podría considerarse un incumplimiento contractual.

Está amparada en la legislación laboral. La mejora voluntaria en la nómina tiene carácter voluntario para el empleador, pero una vez que se concede, se convierte en un derecho adquirido por el trabajador. Esto significa que el empleador no puede eliminar o reducir este complemento salarial sin una causa justificada.

Si el empleador intenta rebajar la mejora voluntaria en la nómina sin justificación, el trabajador puede reclamar judicialmente el pago de las cantidades adeudadas, así como una indemnización por daños y perjuicios. Además, el trabajador puede considerar que se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que le permite rescindir su contrato y cobrar una indemnización por despido improcedente.