Los errores de la nómina sobre porcentajes de antigüedad producidos por el asesor de la empresa prescriben?
Me llamó la gestoria de la empresa y me comento el siguiente problema.
Desde hace 4 años por mi primera hija solicité la reducción de jornada reducida por guarda y custodia de un menor. Según ellos, es su culpa, pero debo a la empresa 956€ ya que se han dado cuenta de que durante esos años debería estar cobrando esa antigüedad a proporción de 4 h. (Por la reduccion), y ellos no se habían dado cuenta y la he estado cobrando al 100%. ( 8h.).
Mis dudas:
- Creía que por ser reducción de guarda y custodia, yo aunque trabajo a 4 h. Mi cotización es de 8h.; con lo que pensaba que si por ejemplo me quedara sin trabajo, a la hora de cobrar los dos años de paro, se me haría a relación de 8h. ¿Y por estas... Podría ser que se equivoque el gestor y el porcentaje de antigüedad tenga que ser al 100%? ¿Es decir que este bien como esta?
- dando por echo que está mal...
- ¿Puede ser que prescriba? Son 4 años, es un error suyo... ¿hay forma de lucharlo y no tener que pagarlo?
Mi padre tuvo problemas con su nómina en el trabajo pero eran a favor de el. Le estaban cobrando mal un porcentaje del edificio PERO solo era reclamable un año, ¿así qué la P de la empresa solo le devolvió un año de diferencia... Esto tendría que ser igual no? Que al año prescriba...
1 respuesta
I. Hola Compañer@, yo sólo soy lector, pero conozco la posibilidad de que pudiera dirigirse al SMAC (Servicio de mediación, arbitraje y conciliación), para poder intentar obtener información sobre la situación, estas son sus páginas principales creo,
https://gie.es/blog/servicio-mediacion-arbitraje-conciliacion-smac/
https://www.reclamador.es/blog/smac/
https://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/espacio-smac
También podría dirigirse a la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
https://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm
Quizás, llegado el caso, también pudiera solicitarse la asesoría de un abogado. Como siempre digo, lamento no conocer en profundidad este tema.
Mientras le responde un experto, si lo desea y le fuese posible, podría también revisar estos enlaces con información creo cercana a esta situación que atraviesa. Le ruego me disculpe todas las molestias y el tipo de respuesta, mucho ánimo.
https://www.elplural.com/economia/asesoria-laboral-ugt/antigueedad-erronea-en-nomina-el-derecho-se-mantiene_205697102
https://inadvisors.es/puede-la-empresa-reclamar-al-trabajador-salarios-error/
https://laboro-spain.blogspot.com/2010/03/que-hacer-cuando-la-empresa-no-te-paga.html
https://elconsultor.laley.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbF1CTEAAmMDMxNjY7Wy1KLizPw8WyMDIwMDIyMDkEBmWqVLfnJIZUGqbVpiTnEqAES2Ht01AAAAWKE
https://www.sesamehr.es/blog/reclamar-nomina-incorrecta/
https://foros.elasesorlaboral.com/threads/error-en-n%C3%B3mina.35447/
https://ignasibeltran.com/salario/
https://www.cuestioneslaborales.es/guia-para-reclamar-salarios-atrasados/
