Modificación de incentivos

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Despido objetivo con reducción de jornada

Trabajo en una empresa desde 2002. Somos 8 personas y yo soy la penúltima en entrar, las demás llevan 20 años. La empresa tiene perdidas y se teme cierre en diciembre. Tengo desde el 2006 una reducción de la mitad de jornada por cuidado de un hijo....
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Contrato jornada completa a jornada media jornada

Tengo una duda por favor necesito que me la aclaren: Es posible que la empresa donde trabajo desde hace 4 años y medio. ¿Me cambie de jornada completa a media jornada sin que afecte a mi finiquito inicial o hay alguna manera de "pactar" el cambio sin...
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Trabajar por cuenta propia y como autónomo

Llevo 6 meses trabajando para una empresa como empleada con nomina y a media jornada. Esta empresa tiene dos departamentos, A y B. Yo trabajo en A por las mañanas y B me quiere para trabajar algunas tardes sueltas cuando ellos tienen demasiado...
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Obligación de facturar vía internet

Desde hace más de 15 años alquilo una plaza de garaje a una gran compañía en virtud de un contrato prorrogable automáticamente. Una vez al año, les enviaba las 12 facturas, una por mes, en papel con las cantidades y desgloses correspondientes y se me...
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Me pueden exigir cumplir objetivos de ventas sin incentivos?

En mi contrato pone 'auxiliar administrativo', tarea por la que no he recibido ninguna queja, ni por la empresa, ni por los clientes (que están muy contentos conmigo); pero aún así, la empresa (que ya tiene contratado comerciales que cobran acorde a...
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Diferencia entre novación y subrogación

¿Me puedes aclarar de forma sencilla que diferencia hay entre una novación y una subrogación?. ¿Así cómo las responsabilidades que adquieren las empresas que intervienen en cada uno de los casos? Y como poder identificar de que se trata...
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Baja medica por contingencias comunes

Quería hacerle una pregunta en relación con una baja médica. Estoy embarazada de 22 semanas y mi contrato es de teleoperadora en una empresa de publicidad. ¿En el caso de que me cogiera la baja medica por enfermedad común y no por riesgo laboral cuál...
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Derecho laboral. Cambio de horario

Estoy en una empresa que cuenta con una plantilla de 150 trabajadores el departamento de administración. Este está integrado por 25 trabajadores, y desde hace siete años tiene jornada continuada, con un horario de 8 a 16 h, prestadas de lunes a...
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Despido por causas objetivas después de maternidad

Hoy he sido despedida después de volver de mi baja maternal y la empresa ha justificado ese despido alegando causas objetivas. Me han dado 20 días por año y yo he firmado coaccionada por la empresa. ¿No me deberían dar 45 días por año trabajado? ¿No...
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Es válido un contrato que no está firmado por alguna de las partes?

Hace poco hice una solicitud por un préstamo en las cuales me pidieron un depósito para gastos de operación del 5% más iva del total del préstamo después de esto me hicieron firmar un contrato el cual la empresa no firmó sólo yo, ahora sospecho que...
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