Reducir jornada y cambio de contrato

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¿Qué tipo de prestación percibiría?

Tengo reducción de jornada y probablemente rescindan mi contrato por falta de producción. Y quisiera saber si la prestación que percibiría de la seguridad social sería en función a mi sueldo a jornada completa o a jornada reducida.
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Cobrar paro tras reducción de jornada

Trabajo en jornada completa pero la empresa alegando que tiene poca productividad quiere reducirme la jornada laboral. Aún con esta reducción mi base de cotización me haría cobrar el máximo de paro. ¿Realmente cobraré el máximo paro o al estar con...
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¿Error en certificado de empresa?

Debido a la crisis, o por lo menos así era en principio, acepté una reducción de jornada (sin ERE) de 40 a 25 horas semanales. Un mes después la empresa decide "eliminar mi puesto" por lo que soy despedida. Estoy preparando mi documentación para el...
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Modificaciones de calendario

Mi empresa quiere cambiar las condiciones (turnos y horarios) del departamento donde trabajo (atención al usuario informático) por la ley del "porque yo lo digo y punto pelota", imponiendo turnos rotativos de mañana y tarde y jornada laboral de lunes...
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Posible cambio de contrato

Estoy a punto de cumplir dos años de contrato en la empresa y tengo dudas sobre si me cambiarán el contrato a fijo o no. Actualmente tengo contrato a fin de obra, pero en el contrato aparece una obra finalizada hace más de 1 año y yo sigo con el...
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¿Cobrar desempleo siendo pluriempleada?

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Despidos- reducción jornada

En mi empresa a partir del 1 de octubre vamos a pasar de una jornada de 40 horas a realizar 35 a la semana, además antes del día 1 van a despedir casi a la mitad de la plantilla. Pero varias compañeras al enterarse de que podían ser despedidas han...
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Cambio de horario por imposición

Hace unos días ya formule mi pregunta, pero aun no he tenido respuesta y como soy nueva en esto, pues lo vuelvo a intentar, aparte de que me urge. Llevo trabajando 20 años en una empresa en la que siempre ha primado la antigüedad a la hora de los...
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