Derecho a escoger turno

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Cambio de horario por maternidad

Acabo de tener un bebe y me gustaría saber si existe alguna posibilidad de solicitar a la empresa un cambio de horario (para adaptarlo al cuidado de mi hijo) sin necesidad de coger reducción de jornada.
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Modelo de comunicado de reducción de jornada

Me reincorporo al trabajo después de 8 meses de excedencia para cuidar a mi bebé. Deseo reducir jornada a 6 horas. He hablado con la empresa y me pide que notifique por e-mail mi regreso (el 17 de marzo) y mi deseo de reducir la jornada. Llevo 11...
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QUIEREN bajarme el sueldo un 30%. Pueden hacerlo

Soy Un chófer Repartidor en Una TIEnDa dE Muebles. LAs ventas Han Bajado Mi Contrato es Modelo 100 mi Nómina 1650 Brutos coN 3 Antigüedades. Pueden hacerlo.
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¿Qué puedo hacer para que no me cambien el turno?

Trabajo en una empresa, haciendo turnos rotativos de mañanas y de tardes. Ayer me comunicaron que mi compañera solicito el turno fijo de mañanas sin reducción de jornada por custodia de un menor. Me dijeron que yo no puedo hacer nada porque la ley la...
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Reducción jornada laboral por cuidado de un menor

El día 9 de Enero me incorporé a trabajar después del permiso de lactancia y del correspondiente mes de vacaciones de 2.008, que lo hice seguido. El horario que me plantea hacer la empresa durante la jornada laboral será incompatible con la guardería...
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Cómo rescindir contrato por modificaciones sustanciales del contrato

Mi jefe quiere introducir cambios en mi equipo de 4 personas: -Trabajar en festivos -Cambio de horario y turnos. Pasar de trabajar en horario de oficina a trabajar en turnos rotativos de mañana y tarde -La jornada en el turno de tarde terminaría a...
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Me están obligando a cambiar mi turno fijo a rotativo.

Hace 2 años 6 meses me cambiaron de área y me ofrecieron trabajar un turno fijo de 8 A 17:30Hrs. Hoy me informan que debo rotar y por problemas familiares no me acomoda mi pareja también trabaja y no tengo quien me cuide a mis hijos en los horarios...
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URGENTE modificación de la jornada y horario.

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No a la reducción de jornada, ¿Cómo?

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