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En realidad lo que hace aplicar el fin de contrato, salvo que firmes uno nuevo, y por tanto se termina. Otra cosa es que a otros en tu misma circunstancia continúen en la empresa, en ese caso podrías denunciar. Pero si solo eres tu es difícil...

Para evitar problemas debes solicitar al autorización del médico y al ser accidente laboral es la mutua, que seguro que pondrá más problemas que la seguridad social. Explica el motivo y pregunta que tienes que hacer para esa autorización. La otra...

La última medida de protección a usar es la personal, es decir esta se usa cuando las demás medidas no son suficientes. En el caso que me comentas si es posible reducir el ruido de la máquina es lo que debe hacer. En caso de que la empresa no os haga...

En caso de enfermedad común la mutua no puede quitar las bajas, simplemente recomendar al médico de la seg. Social. Si la seg. Social te da permiso para el viaje, la mutua se debe aguantar y la más que puedes hacer es notificarlo para que no te...

Evidentemente que precisas autorización. Ten en cuenta que publicar las fotos de los empleados ya puede ser problemático y publicas las fotos de sus hijos, que no tienen relación laboral ninguna con la empresa y en muchos casos serán menores el...

Si es posible estar dado de alta en la seguridad por dos trabajos, posible y legal, siempre que puedas compatibilizar los horarios. Creo entender que quieres pedir la excedencia en aena, donde aún no trabajas y eso no es posible ya que se requiere 1...

De lo que no tienes ninguna oblicación es de estar disponible las 24 horas con un móvil, salvo que el convenio colectivo diga otra cosa y en ese caso te deben compensar con un plus.

Mi especialidad son los temas laborales, pero sobre lo que me preguntas cre que hay una cantidad mínima por la que puedes vender sin que se considere negocio (unos 1800 al año) a partir de esa cantidad te deerias dar de alta como autónoma. Pero como...

Al ser 2 pagas, estas se generan con el trabajo realizado cada 6 meses, es decir que divides la paga entre 6 y te sale lo que debes sumar a tu salario del mes. Si quieres puedes dividir el total de las 2 pagas entre 12.

Lo razonable es pagar cuando te marchas o como mucho el día que normalmente cobrabas la nómina, el resto es excesivo. No hay un tiempo establecido, pero eso es lo normal. Si ves que no hay forma de que te lo paguen tendrás que presentar una demanda...