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Debes dividir las vacaciones que tienes al año (lo normal son 30 días naturales pero puede ser más) entre los 12 meses de año. Con esto ves los días que tienes por 11 meses ya que imagino que diciembre no trabajas. La obligación de preavisar solo...

Depende de si tenias concedida una fecha y al caer de baja coincidió vacaciones y baja. En ese caso las pierdes salvo que el convenio colectivo diga lo contrario. Si no tenias concedidas las vacaciones y simplemente no te las han dado, en ese caso te...

No hay una norma, es simplemente matemáticas. Se debe pagar el salario hasta el día trabajado, la parte proporcional de las pagas extras y las vacaciones sin disfrutar. Además si se trata de un despido improcedente se debe indemnzar con 45 de salario...

Lo primero será que al empresa acredite que no necesita plantilla enb Madrid porque se lo lleva a Valencia. Imagino que lo que intentará es ofreceros trabajo en Valencia o alegar causas organizativas, en ese caso la indemnización es de 20 días por...

En mi opinión, si tu no has solicitado las vacaciones por escrito hasta ahora y la empresa no te ha dicho nada, no puedes perderlas ya que no habías solicitado el periodo de disfrite, ya que los 15 días de verano no son obligatorios. Al margen de lo...

En las escrituras de tu vivienda debe detallarse tanto los datos de la vivienda, como de las zonas comunes y lo que te corresponde. Sino dice nada, tendrás que consultar en el registro de la propiedad o a otro vecino si lo conoce. Hace años se hacían...

La verdad es que esa empresa al parecer lo incumple todo y alguien debería mandar una Inspección de Trabajo. Pero entrando en lo que me preguntas si te despiden sin motivo, al ser fijo es un despido improcedente y además de la liquidación te deben...

Es oblogatorio cotizar a la seg. Social, por tanto eso puede suponer que te hayan despedido. Si te han despedido, debes presentar demanda por despido improcedente, tienes 20 días desde que te comunican el hecho, salvo que en la propia carta te...

Imagino que tu empresa en el contrato o en el convenio establece una clausula de competencia desleal y en base a esto te podrían despedir. Ten cuidado.

La oficina territorial de trabajo de tu provincia, está transferido a las CCAA. En todo caso el sindicato con el que vas a constituir la sección sindical lo conoce de sobra.