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Imagino que todo el proceso sinalizará con un acuerdo entre la empresa y la mayoría "sindical" y por tanto el pacto al que lleguen será muy difícil impugnar. Previamente como es lógico, darán dicersas salidas.

Si te lo firman en convenio, te obligan a ello. Solamente si se impugna el convenio y esa clausula es declarada ilegal podrás reclamar lo que tenías como derecho adquirido.

En caso de despido lo paga la seguridad social, en caso de fin de contrato imagino que será igual.

Depende del convenio colectivo. Lo debes mirar. Sino dice nada, no te pueden penalizar y si lo hacen lo puedes reclamar. Si el convenio establece el preaviso, debes atenente a lo que diga, lo normal es que te descuentan lo días que no has preavidado.

Por desgracia si pueden, incluso pueden emitir un informe al médico de la seguridad social RECOMENDANDO el alta médica. La decisión final depende del médico de la seguridad social. Las funciones de las MUTUAS en la gestión de ITC COMUNES son: Art. 35...

La obligación es de la empresa que te tiene contratado y por tanto DEBE FACILITAR EL COMEDOR SI ASÍ LO DICE LA LEY. La subcontrata es la responsable y o pone un comedor para vosotros, o hace las gestiones para que la empresa principal os deje el acceso.

Al ser un despido improcedente, te corresponde una indemnización de 45 días de salario por año trabajado, además de la liquidación de la nómina del mes hasta el día trabajado, pagas extras y vacaciones sin disfrutar. En cuanto a lo de la prestación...

Según el estatuto de los trabajadores, la jornada semanal es de un máximo de 40 horas, pero de media. Luego dice que se negociará en los convenios colectivos. Pore tanto debes mirar el que te aplican. Te adjunto lo que dice el art.34 del estatuto,...

Empezando por lo último, se debe denunciar la situación de esa empresa, ya que debes estar asegurada y se deben respetar los derechos laborales y de seguridad. En cuanto a solicitar una invalidez para la profesión habitual, lo puedes hacer, pero...

Claro que no te pueden obligar. Es en todo caso voluntario. La empresa puede alegar el fin de obra y por tanto rescindir tu contrato con una indemnización de 8 días por año trabajado. Si la obra continúa y te quieren obligar a ir, puedes solicitar la...