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El finiquito y la indemnización por despido son dos cosas diferentes. Cuando se produce un despido el trabajador suele interponer dos pleitos distintos. En el de reclamación de cantidad o "finiquito" se le liquidan las partes proporcionales de...

Usted tiene que segur como trabajadora de la empresa hasta que una resolución del INSS declare otra cosa. Si se le deniega la invalidez y deja de trabajar se entiende que abandona su puesto de trabajo y con ello pierde incluso el derecho a las...

La cuesión me parece discutible. Por una parte usted ha elegido su horario, así que no puede ir en contra de sus actos propios. Por otra, en Derecho laboral se prohíbe cualquier tipo de discriminación y lo que usted narra se parece mucho a un...

No no puede. Cuando una empresa sucede a otra, tiene que subrogar a la totalidad de la plantilla. Lo que dice el Estatuto de los Trabajadores es: Artículo 44. La sucesión de empresa. 1. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo...

El juez dictará sentencia basándose en todas las pruebas que se practiquen en el juicio. Las que proponga su jefe y las que proponga usted. Debe tener en cuenta, que es usted quien tiene que llevar las pruebas a juicio. El juez no las va a buscar, ni...

Lo primero que debe hacer es verificar que lo que se le paga en nómina sea, al menos, lo que le corresponde según su convenio colectivo. También le digo que no es legal las discriminaciones salariales. A igual trabajo igual remuneración. Si le paga...

Desde mi punto de vista, usted puede reclamar ese plus. La empresa, unilateralmente no puede modificar su salario. Usted ha consolidado un derecho. Otra cosa es que a efectos de prueba, no le vendría mal alguna testifical

Pregunte es su ayuntamiento, o en su centro de salud, por los Servicios Sociales. Allí podrán ayudarle y orientarle. Un saludo www.aboga.es]Aboga servicios jurídicos[/url]. www.aboga.es

Lo siento, pero la única manera correcta de hacer un finiquito es que usted contrate los servicios de un abogado y que este estudie sus nóminas. Su consulta no se puede responder, seriamente, de otra manera. Ahora bie, por si le puede servir de...

Habría que estudiar sus contratos, pero por lo que dice, parece que tiene derecho a que cuando le despidan pueda reclamar la improcedencia de su despido. La ley castiga al empresario que utiliza de modo fraudulento la contratación temporal. Tiene...