Pablo ..

Los convenios colectivos. A pesar de la reforma laboral, se mantienen aun que ya terminara su periodo de vigencia. Es posible que el tuyo aun esté en proceso de negociación o incluso esperando que se incluya en el boletín oficial de tu comunidad....

El convenio general de la insdustria química establece en el articulo 47 los términos de las vacaciones: Respecto a las vacaciones obligadas, indica que 15 días deberán ser obligatoriamente entre junio y septiembre de forma ininterrumpida. No dice...

Para calcular las horas anuales debemos saber primero el nº de días laborables que tendremos en el año. Como 2016 es bisiesto partimos de 366 días. Restamos fines de semana, festivos y vacaciones. 366-105-13-22 = 226 Esto seria algo general, luego...

Las vacaciones que se compensan en una baja voluntaria son las generadas y no disfrutadas a día de la baja. Es decir, si la baja es a 31 de marzo y genera 2 días y medio por mes trabajado, tendrían que compensarle 7 días y medio, suponiendo que no...

Necesitaría que me especificaras a que comunidad perteneces, ya que los convenios de despachos y oficinas no son nacionales. Por si te sirve de ejemplo, en el convenio de despachos y oficinas de Madrid no se contempla como han de distribuirse los...

Las restricciones de contratación por parentesco solo afectan en caso de consanguinidad o cónyuges y que ademas residan en el mismo domicilio. No hay problema por contratar a una pareja que legalmente no tienen ningún documento ni estado que acredite...

Pueden despedirte ya que tienes ausencias no justificadas. Si te duele el tobillo y no puedes ir a trabajar debes comunicárselo a tu medico para que no te de el alta o bien ir de nuevo para que te dieran otra baja. Pero sin baja no puedes justificar...

Según indica el estatuto de trabajadores una empresa esta obligada a pagar una nomina puntual y documentalmente. El problema es para la empresa no para ti. El único inconveniente es que si para algún asunto te pidieran una nomina (solicitar créditos...

Si el trabajador no esta de baja puede trabajar sin problema alguno. En caso de que al trabajador se le diese la baja y aun estando de baja fuese a trabajar, se estaría incurriendo en un fraude a la seguridad social, del que son responsables todas...

No, no pueden, si tu horario termina a las 10 termina a las 10. Si no de igual manera en horario de invierno deberían compensarte la hora de mas que realizas.