Pablo ..

A ningún trabajador bajo ningún concepto, se le puede obligar a ir al trabajo fuera de su horario laboral. Las sanciones pueden no firmarse o firmarse como no conforme. Por lo que comentas tu empresa comete irregularidades. Siempre que te comuniquen...

Claro que puedes, No se puede obligar a un trabajador a realizar un exceso horario sin compensación. Aunque te den de baja antes. Si se acordó compensar el exceso horario tiene que hacerse, si no es denunciable.

Lamentablemente no es necesario que justifiquen el motivo de despido mas allá de no supera el periodo de prueba. En parte gracias a la reforma laboral y sus periodos de prueba imposibles, la tónica que se esta imponiendo es contratar en lugar de...

En el siguiente enlace puedes obtener el convenio de 2012-2014 de oficinas y despachos para Alicante, en la ultima pagina tienes los salarios según categoría: www.convenioscolectivosdetrabajo.com/IMG/pdf/AOficinasQ.pdf

El cambio de concepto a re-absorbible significa que pueden quitar el complemento y añadirlo al salario y suele ir ligado a que sea compensable, o lo que es lo mismo que deje de pagarse a cambio de otra cosa. Se puede considerar que un concepto que...

En muchas empresas, como supongo ocurrirá en la tuya, se realiza un exceso horario. Ya que el numero de horas anuales establecido es menor que si trabajaras 8 horas todos los días laborables del año menos festivos y vacaciones. Lo correcto es...

Depende de si en tu trabajo las consultas médicas son permisos retribuidos o no. También depende de si son retribuidos solo los de sanidad publica o también privada. Entiendo que tu dentista es privado, si es así consulta tu convenio para ver si...