Alicia Retamal

erkuden respondió: Si un trabajador o trabajadora debe ausentarse de su puesto de trabajo para poder acudir al médico, el que sea o no retribuido depende de lo que establezca el convenio colectivo aplicable ya que el Estatuto de los trabajadores no reconoce derecho a...

primilia respondió: En caso de embarazo existen tres posibilidades: - Baja médica por incapacidad temporal = si usted no se encuentra bien puede acudir a su médico de cabecera y solicitar que le expida una baja médica por incapacidad temporal. - Baja por maternidad =...

josbian respondió: Cuando se sanciona a un trabajador o trabajadora la sanción se tiene que comunicar por escrito y entregar una copia al trabajador sancionado.. En el impreso en el que se comunica la sanción, tiene que especificarse de forma clara la causa de la...

josbian respondió: Cómo ya te dije en la anterior consulta el o los responsables de la empresa no te pueden obligar a asistir a ningún tipo de reunión fuera de las horas de trabajo si las quieren hacer que las hagan dentro de la jornada laboral y a aun así tampoco...

Pablo .. respondió: A ningún trabajador bajo ningún concepto, se le puede obligar a ir al trabajo fuera de su horario laboral. Las sanciones pueden no firmarse o firmarse como no conforme. Por lo que comentas tu empresa comete irregularidades. Siempre que te comuniquen...

famontero respondió: Pues no, algo que está expuesta al publico, lo paga el seguro si entra dentro de las clausulas, otra cuestión que no tenga seguro. De todas maneras hay algo que se llama desgaste por uso, también otra cuestión si fuera adrede y con testigos, si así...

josbian respondió: Si entre los trabajadores trabajadas de la empresa no se ha pactado con los responsables de la empresa un acuerdo por el que se acepta ese tipo de reuniones, si tu jornada laboral es de 5 horas y son esas horas que las que te paga la empresa y así...