A. Laboral

No te preocupes. No pueden denegarte la reducción, salvo casos muy raros, y si ya has podido cogerla en ese horario de mañana difícilmente puede ahora alegar la empresa que le venga mal. En la carta que entregues para solicitar la reducción de...

Por partes - El sueldo no está por debajo de la media para trabajo en cocina a 40horas.(Brutos estarían justitos, si son netos está bien). - Todo lo demás: está fuera de mínimos. La jornada máxima diaria son 9 horas, deben de mediar 12 horas entre...

Vamos a ver. Que pongas una denuncia en la inspección no significa que te vayan a despedir. A la pregunta ¿pueden despedirme? La respuesta tiene que ser "sí". Igual que si alguien te pregunta ¿puedes conducir después de tomarte 7 cubatas? La...

Las denuncias a la inspección de trabajo no pueden ser anónimas, luego, se sabrá quién a denunciando. Si la empresa os despide a cualquiera de los dos por poner la denuncia, este despido podría ser declarado como nulo por un juez de lo social, lo que...

El derecho a la participación de los trabajadores en la empresa se articula a través de los delegados de personal y comités de empresa. En vuestro caso, al ser entre 31 y 49 trabajadores, os corresponderían HASTA 3 delegados. Los comités de empresa...

Depende. La baja médica por causa del trabajo la tendrá que pedir en la mutua. Si es por el propio embarazo (ej.: Insomnio, dolores de espalda... etc) tendrá que solicitarlo en el médico de cabecera. Recomendaría acudir siempre primero al médico de...

Si la causa de la baja y el ingreso es diferente sí. Si es una continuación del mismo proceso médico, me temo que no. Por lo que cuentas parece que le dieron el alta en Madrid. Puede que tengas suerte y esté recogido como un segundo ingreso diferenciado.

Por partes: - Del dinero en B... Poco se puede hacer, es lo que tiene el dinero en B, que no hay manera de demostrar que uno lo percibe, y cuando pasan estas cosas suele desaparecer. - Nómina en blanco: es lo normal, cuando uno está de baja se...

Habría que ver qué es eso del contrato anexo, y si en la carta de despido ya está especificado que éste es objetivo. Si de los documentos que tienes se extrae con claridad que el despido es objetivo, que te finiquitan, y que la indemnización pactada...

El periodo máximo de prueba son 6 meses. Dentro de ese periodo tanto la empresa como el trabajador pueden rescindir en contrato sin previo aviso, sin motivo y sin derecho a indemnización. En tu caso, si estabas dentro de los 6 primeros meses,...