A. Laboral

Por lo que comentas todas las bajas que has ido causado son voluntarias, luego si la empresa te pide que firmes la renuncia al puesto tiene sentido. Las consecuencias de una baja voluntaria, en principio, es que después de ese trabajo no puedes...

Pues eso depende de lo que firmaras y en qué concepto. Hay veces que se pacta la pérdida total de lo adelantado, a veces te devuelven un porcentaje y en otras el total. Estará especificado en alguno de los documentos que firmaste.

Si teníais un contrato por obra o servicio determinado es que estabais trabajando por cuenta ajena. Tenéis un año para reclamar las cantidades en la vía social. Si, por ejemplo, la primera nómina que te deben es la agosto, tienes hasta agosto del año...

Depende de cómo estén configurados los conceptos en el convenio. Si está establecido que cobrarás el SMI de salario base, más el resto de conceptos, entonces tendrán que subirte el salario base hasta el SMI del año correspondiente. Si en el convenio...

Estás bien informado. Los tickets son retribución en especie, parte del salario. Dejar de percibirlos sería una modificación de las condiciones de trabajo, que en función de la cuantía se puede entender como sustancial. El empresario no puede tomar...

En relación con el título que pones, el derecho a librar los días festivos, en sectores como el tuyo, depende del calendario y organización laboral dentro de la empresa. Si trabajas en días festivos tendrás derecho a que se te compense con descanso...

Hasta la firma definitiva del contrato tanto la empresa como el trabajador tienen derecho a desistir de la relación, pues ésta todavía ni siquiera existe. No existe indemnización prevista para estos casos y, aunque parezca que tiene cierta lógica que...

Si y no. Las acciones formativas impulsadas por la empresa deben estar dentro del horario laboral, y si no lo están, las horas deben ser compensadas. Esto no es lo habitual, pero tampoco te pueden sancionar sólo por no acudir al curso. El...

Me temo que tendrás que disponer de tus días de vacaciones para ello, y siempre que lo negocies con la empresa. Los permisos retribuidos los tienes en el artículo 43 de u convenio, y verás que no hay nada que se le asemeje.

Parece que en la nómina se le está pagando la incapacidad y, puede, que la empresa esté introduciendo una mejora, que sube la cantidad a percibir. Al ser incapacidad temporal, el pago corresponde a la seguridad social, pero es un pago delegado, es...