A. Laboral

En principio ninguno. Habría que mirar el convenio de aplicación sectorial de la zona. Si en el convenio se establece la obligación de subrogación, deberá subrogar a los trabajadores en los términos que en el convenio se establezcan. Si en el...

Sí, puedes acumular las tres acciones. Para la reclamación por despido y para la de cantidad redactar la papeleta de conciliación no es excesivamente complicado, y puedes introducir la reclamación por acoso, pero a la hora de redactar la demanda y...

Son pocos los datos que ofreces, pero en principio sí, cualquier cantidad por encima del SMI es embargable.

En España no tendría ningún derecho sobre el bien. No sé en otras legislaciones, pero lo normal es que las herencias sean privativas en todo caso.

En función del sector y puesto en el que trabajes, y en función de lo que diga el convenio aplicable la respuesta será una u otra. Con los poquitos datos que nos ofreces es complicado darte una respuesta, ni siquiera aproximada.

Sí, cuando des a luz cobrarás baja por maternidad, y cuando ésta termine, pasarás a percibir el paro, en caso de que te corresponda.

Una vez cumplido el plazo para adquirir la categoría puedes solicitar el cambio en cualquier momento, sin límite de plazo. Respecto a las cantidades, depende. Hay quien entiende que la empresa debió subirte de categoría automáticamente y hay quién...

Los festivos nacionales, autonómicos y locales son adicionales a los días libres del trabajador. Si se trabaja en festivo se ha de remunerar de manera especial o con descanso adicional. De todas formas, la manera correcta de distribuir el horario es...

Si la causa de la baja y el ingreso es diferente sí. Si es una continuación del mismo proceso médico, me temo que no. Por lo que cuentas parece que le dieron el alta en Madrid. Puede que tengas suerte y esté recogido como un segundo ingreso diferenciado.

El periodo máximo de prueba son 6 meses. Dentro de ese periodo tanto la empresa como el trabajador pueden rescindir en contrato sin previo aviso, sin motivo y sin derecho a indemnización. En tu caso, si estabas dentro de los 6 primeros meses,...