A. Laboral

Yo te recomiendo que sigas cumpliendo con tu parte del contrato. El incumplimiento de una de las partes no exime de cumplir a la otra, conlleva peores consecuencias. Ante el incumplimiento de una de las partes la otra puede resolver el contrato, pero...

Lo considera enfermedad mental y sí se aplican las premisas de discapacidad laboral y social ( diputaciones), más en función de los efectos de los brotes y la medicación en la vida cotidiana que la enfermedad en sí misma. Las enfermedades mentales no...

Es una situación compleja, ya que la extinción por renuncia de la trabajadora, sin estar por escrito, podría confundirse con un despido mal llevado a cabo. Lo conveniente sería redactar una carta en la que se hagan constar los hechos y se le haga...

No tiene nombre concreto. Sólo sirve ante el smac. Basta con que le designes tú con tu dni, y tu conocido podrá ir el día de la conciliación. La designación se suele quedar allí, a veces te dan copia, depende de la manera de proceder de cada...

Sí, el cambio de puesto y categoría, aunque no conlleve modificación salarial, ha de ser comunicado por escrito al trabajador. De hecho, es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y en función del número de trabajadores a los que...

En general las pagas extras son de devengo semestral. La de junio de enero a junio y la de diciembre de julio a diciembre. Si hay más, estas sí que suelen computar diferente. En primer lugar, decirte que es obligatorio que la empresa te entregue la...

Ese abono de las vacaciones corresponde a la empresa y no a la mutua.

No entiendo por qué has de estar empadronado para el trabajo. En cualquier caso, independientemente del requisito anterior, que no alcanzo a entender, supongo que el Ayto. Te habrá dado de alta en la seguridad social y debe de pagarte, por los...

La antigüedad no se líquida, en general. Es un concepto retributivo que va aumentando por el tiempo de servicios prestados a la empresa, pero no se entrega una cantidad al trabajador por antigüedad cuando se va.

Sí cobrarás. En los accidentes laborales no hace falta periodo de carencia (número de días cotizados previos al accidente).