A. Laboral

No es necesario inscribirse en el paro cada vez que termina un contrato. ¿Para qué considera que podría haberle hecho falta inscribirse? Para inscribirse en el inem u organismo homólogo como demandante de empleo basta con llevar el dni y...

¿Lo has dejado tú? Tendrán que haberte liquidado vacaciones, y prorrata de pagas extra, a no ser que se consideraran prorrateadas. Me faltan datos. No consigo cuadrar las cifras que me das.

No. La capitalización del desempleo está destinada a que el trabajador invierta el dinero en comenzar una actividad profesional en el modo previsto en la ley. Los supuestos en los que se concedería el pago único los podrás ver en el siguiente enlace:...

No se te debería de descontar el tiempo de de it ni el de maternidad, el paro debería empezar a contar tras la maternidad.

Yo te recomiendo que sigas cumpliendo con tu parte del contrato. El incumplimiento de una de las partes no exime de cumplir a la otra, conlleva peores consecuencias. Ante el incumplimiento de una de las partes la otra puede resolver el contrato, pero...

La empresa siempre puede despedirte. Otra cosa es que lo haga de manera improcedente o el despido pueda ser declarado nulo por un juez, pero eso habrá que reclamarlo. Así que a la pregunta ¿pueden despedirme? Sí. Si la empresa alega motivos...

Esas horas de más que haces son horas extra, que deberían de estar pagadas y cotizadas como tal, o compensadas con descanso. En mi experiencia, los pequeños empresarios tampoco están muy duchos en estas cosas ni creo que esta práctica se haya llevado...

La empresa debería haber mandado ya el certificado. El inem lo necesita para calcular tu prestación, y depende del funcionario que te toque te puede poner pegas. Pero te tienen que abonar el paro aunque no consigas el certificado. Puede que la...

Si la cesta de Navidad está regulada como derecho en el convenio colectivo vendrá ahí el periodo de devengo. Si ya no estás trabajando en la empresa dudo mucho que tengas derecho a cesta.

La única obligación legal es que se comunique la baja de modo fehaciente. Sin embargo, la ley también prevé que estos trámites se hagan bajo el criterio de la buena fe, con lo que, en una circunstancia como la tuya, convendría poner los medios...