A. Laboral

Estáis en una situación muy compleja. De hecho, cada uno de los puntos expuestos son discutibles en pleito. Mi mejor consejo es que acudáis físicamente y a la mayor brevedad posible a un abogado laboralista que pueda revisar al detalle la...

La situación económica de tu empresa justifica un despido objetivo. En efecto, además de los motivos económicos se ha de justificar por qué es ese el puesto que se amortiza, lo cual podría ser complicado teniendo trabajadores temporales, pero no...

Debes empezar a entregarle cartas de sanción por cada falta que cometa. Por ejemplo, a la vuelta de sus vacaciones, y de acuerdo con el artículo del convenio con corresponda, le debes entregar una carta diciéndole que por tal hecho ha cometido una...

Tendrás dos bolsas de desempleo, si es que te quedara del de esta vez. El paro de ahora y el paro que generarías. Tendrías que elegir entre uno y otro paro cuando terminara el nuevo contrato. El paro del nuevo contrato se calculará según tu base de...

Sí podrías. Te afectaría a efectos de cotización a la seguridad social. Serías pluriempleado. Deberías notificarlo a ambas empresas, y éstas presentarían la distribución de cotización.

Por partes. Tienes derecho a tener una copia de tu contrato desde que lo firmas, que tendría que ser el primer día o antes, la realidad suele ser que te lo entreguen hasta pasados diez días de contrato. En cualquier caso, tienes derecho a tu copia, a...

Habría que ver qué te han pagado en esas nóminas que dices y qué conceptos incluyen. Si realmente no te han finiquitado tienes un año para reclamar lo que se te deba. Te aconsejo que te pongas en contacto con una asesoría que te haga los números....

Normal no es, pero tampoco es ilegal. Habría que ver quién corre con los gastos del viaje y demás. En cualquier caso es una faena. De todas formas, todavía no de sabe para qué te han convocado. No parece descabellado preguntar a qué vas, teniendo en...

Me temo que lo que le han dado es una baja, a secas, ya que para que sea una baja laboral debería usted haber estado trabajando cuando ocurrió el accidente. Tendrá usted derecho a las ayudas y subsidios habituales, los mismos que si no estuviera de...

Como tú dices, para poder recibir la presentación por desempleo debe ser la empresa la que te eche, o que se acabe el contrato. Me temo que, el abandono voluntario del empleo no da derecho a prestación. El único consejo que puedo darte es que vayas...