Carla

Al hacerte contratos nuevos la antigüedad en la empresa empezar a computar de nuevo, por lo que no tendrías derecho a trienios. Por supuesto si en realidad la obra es la misma podríamos hablar ya de que en realidad no son varios contratos sino uno...

Así es, la empresa tiene todo el derecho a no renovarte una vez finalizado tu contrato y éste no termina legalmente hasta que finalice la baja por maternidad de la sustituida, pero no pueden despedirte por quedarte embarazada.

Por ese motivo no pueden despedirte hasta que la Seguridad Social no te declare Incapacidad Permanente, ya que, mientras sigas de baja médica aún puedes recuperar la funcionalidad de tus manos. Si, llegado el momento, un tribunal médico declara que...

En principio la ley no establece ninguna limitación a la hora de compaginar el permiso de lactancia con la excedencia por cuidado de familiares. Por lo que no habría problema en que disfrutaras ambas. Sin embargo al tratarse de acumulación del...