alvar2006

En principio sí, puesto que tu contrato tiene como objeto la sustitución de otro trabajador de un puesto de trabajo concreto, si ése trabajador, renuncia, el contrato objeto del mismo, no tendría sentido. Otra cosa es que tu empresa, te hiciese otro...

La empresa puede hacer lo que ellos quieran, otra cosa es que tu luego plantees demanda ante el juzgado de lo social y el juez les ordene otra cosa. En el momento en que tu estás de baja no te pueden despedir, pues si tu, acudes como te he comentado...

Disculpa, no entiendo tu pregunta, ¿a qué seguro te refieres? En el régimen de autçonomo hay múltiples seguros.

El eterno problema que existe en las empresas españolas, y sobre todo en las pequeñas, es el dinero negro, y la imposibilidad de demostrarlo posteriormente. Como siempre comento, las empresas están para ganar dinero, y no para respetar la ley (como...

Como te ha comentado a quien preguntaste es correcto. Que tú firmes el recibir la indemnización, no significa que luego no puedas interponer demanda de reclamación de cantidad para recibir lo que tu comentas. Distinto es que en la indemnización por...

Durante los salarios de tramitación se tienen en cuenta a efectos de salario como si estuvieras trabajando, si a la empresa se le condena con el abono de los mismo. Como te he comentado, si la empresa es condena al abono de los salarios de...

En éste caso si deberían respetarlo, pues independientemente de la firma del nuevo convenio colectivo, si han firmado con vosotros la realización de unas horas en un cómputo distinto, sí deberían respetarlo, ya que prevalecen los acuerdos...

¿Me puedes especificar que tipo de beca estuviste realizando con la empresa?

En ausencia de convenio colectivo, si el contrato en prácticas se ha concertado por tiempo inferior a 2 anos, las partes podrán acordar hasta dos prórrogas, salvo pacto en contrario. Si es posible si viene recogido en el convenio colectivo, que se...

Acabo de ver la pregunta hoy día 16. Si sigues interesada en recibir una respuesta, házmelo saber.

¿Podrías concretarme las preguntas enumerándomelas, con el fin de poder responderte más concretamente?

Disculpa la tardanza en responderte. En tu caso sí deberían de conservarse el sueldo, antigüedad, nómina y categoría. En cuanto a los beneficios extra-contractuales, es decir, todo lo que no te acabo de mencionar, en principio, entiendo que se...

Por supuesto que estás en tu derecho, y está recogido en la legislación y en caso de que ellos no respeten el derecho del cual eres tributaria podrían incurrir en una falta de la Ley de Sanciones del orden Social. Espero haberte ayudado. Si la...

Podrías faclitarme más datos, como convenio colectivo, ¿y nº de trabajadores en la empresa?

Sin tener más datos, como tu convenio colectivo, te diría que lo que dice tu empresa no es correcto, pues las retribuciones en días festivos es superior que los días laborables. Tendrían que proratearte la parte proporcional de los días festivos para...

La legislación referente a las sanciones no se encuentra necesariamente en los convenios colectivos, si no en el ET. De todas formas el abogado o el graduado social, es el único profesional para interpretar la misma. Como te comento, la legislación...