alvar2006

El eterno problema que existe en las empresas españolas, y sobre todo en las pequeñas, es el dinero negro, y la imposibilidad de demostrarlo posteriormente. Como siempre comento, las empresas están para ganar dinero, y no para respetar la ley (como...

Durante los salarios de tramitación se tienen en cuenta a efectos de salario como si estuvieras trabajando, si a la empresa se le condena con el abono de los mismo. Como te he comentado, si la empresa es condena al abono de los salarios de...

En éste caso si deberían respetarlo, pues independientemente de la firma del nuevo convenio colectivo, si han firmado con vosotros la realización de unas horas en un cómputo distinto, sí deberían respetarlo, ya que prevalecen los acuerdos...

¿Me puedes especificar que tipo de beca estuviste realizando con la empresa?

En ausencia de convenio colectivo, si el contrato en prácticas se ha concertado por tiempo inferior a 2 anos, las partes podrán acordar hasta dos prórrogas, salvo pacto en contrario. Si es posible si viene recogido en el convenio colectivo, que se...

Acabo de ver la pregunta hoy día 16. Si sigues interesada en recibir una respuesta, házmelo saber.

¿Podrías concretarme las preguntas enumerándomelas, con el fin de poder responderte más concretamente?

Disculpa la tardanza en responderte. En tu caso sí deberían de conservarse el sueldo, antigüedad, nómina y categoría. En cuanto a los beneficios extra-contractuales, es decir, todo lo que no te acabo de mencionar, en principio, entiendo que se...

Podrías faclitarme más datos, como convenio colectivo, ¿y nº de trabajadores en la empresa?

Sin tener más datos, como tu convenio colectivo, te diría que lo que dice tu empresa no es correcto, pues las retribuciones en días festivos es superior que los días laborables. Tendrían que proratearte la parte proporcional de los días festivos para...