arcolaboral

Espero que entiendas que para contestarte a éste tipo de consulta debería recibir una compensación económica por el trabajo realizado o al menos yo así lo veo. En caso de que tú pienses así no dudes en ponerte en contacto a través de las direcciones...

Si la liquidación pone que te lo pagaba en metálico no tienes nada que hacer. Si pone que te lo pagaba mediante trasferencia o cheque puedes demandarlo. Tienes un año para reclamaciones de cantidad.

Un motivo justificado es la baja voluntaria. Es decir, que no tiene por qué ser ningún otro motivo... si tu no quieres seguir que pasa, que como no es un motivo justificado tienes que pagar daños y perjuicios... pues no. Siempre que tu des el mes...

Te acabo de contestar por mi correo electrónico. Ruego cierres ésta pregunta ya que sino no te dejara formular más preguntas.

Al solicitar un permiso sin sueldo, es la empresa la que debe de informar de ésta situación a la tesorería, se te daría de baja temporal, la empresa no tiene que pagarte la nómina ni cotizar por ti durante esa temporada. Un saludo Visita mi Blog:...

Con respecto al tema de cuando se disfrutan el periodo de vacaciones, el estatuto remite a lo estipulado en convenio y a lo acordado entre trabajador y empresario. Si no se esta conforme siempre se puede demandar. Tendrás que kirar que es lo que...

1.- Depende de tu trabajo. Si por ejemplo eres comercial y en 9 meses no has vendido ningún producto por no visitar a clientes, es fácilmente demostrabale. 2.- Las vaciones o las disfrutas cuando este de alta o te las tiene que pagar en el finiquto....

1.- El periodo de prueba, como bien dieces, lo marca tu convenio y siempre referido a la categoría que tengas estipulada en tu contrato. 2.-Tendrías derecho al paro. De hecho te remito a mi blog don explico como funciona el tema de la presatición por...

Art. 40 del EETT; la movilidad geogáfica debe estar motivada por razones técnicas u organizativas y el trabajador tendrá derecho a una compensación por los gastos o a rescindir su contrato con una indemnización de 20 días. Por lo tanto sí que tienes...

Lo primero disculpa la tardanza. En el estatuto de los trabajadores, se especifica que debe haber un descanso entre jornadas de 12 horas como mínimo. En cuento a la duración de la jornada marca que como máximo no se puedan realizar más de 9 horas y...