Asade Sindicato

En efecto, y dela misma forma que el trabajador solo tiene 12 meses para reclamar cantidades no abonadas, el empresario tiene la misma obligación. Por tanto, puedes negociar con ellos para que te descuenten una cantidad en varias veces. Finaliza y puntúa

Tus 3 años como autónomo te sirven a la hora de cotizar y de acumulación para tu prestación por desempleo por cuenta ajena. Ellos hablaran de la indemnización. No obstante, esa indemnización seria de 20 días por año con un máximo de 42 mensualidades....

Tu derecho es compatible con el de tu cónyuge, por lo cual tienes derecho a ello. El importe Para conocer el importe, debes contactar directamente con el inem y la seguridad social, ya que varia según lo cotizado, ademas de tener en cuenta otros...

Si en tu convenio no especifica nada, mejor, ya que tampoco lo dice el Estatuto de los Trabajadores. Por consiguiente, sigues teniendo el mismo derecho que el anterior permitido. Y si hay jurisprudencia al respecto, y da la razón al trabajador,...

Son permisos retribuidos y diferentes por lo que no son acumulables. No obstante, un permiso comienza a la finalización del otro. A no ser que tus vacaciones estuvieran dentro de un permiso, y entonces se te descuentan esos días de tus vacaciones....

Por supuesto que lo tienes. Pero anteun despido disciplinario tienes obligatoriamente que demandar a la empresa por improcedente, y para ello tienes 20 días de plazo desde la fecha de despido. Actúa rapido con un abogado. Finaliza y puntúa

A ti precisamente no pueden echarte y si lo hacen sera con una indemnización de 45 días por año trabajado, pero no hasta el año que termina el contrato, ya que no lo vas a trabajar. Finaliza y puntúa

Siento comunicarte que unicamente soy experto de laboral. Debes consultar con otro experto para lo tuyo. Finaliza y puntúa

A tu finalización de contrato, han tenido obligatoriamente que darte el finiquito, donde tiene que estar tu parte proporcional de paga extra de diciembre. Tu ahora estarás me imagino cobrando de la mutua por baja, la cual tiene ya prorrateada las...

No, esto no esta contemplado en el procedimiento laboral. Y lo que te ha pasado es lo de siempre, no les gustan las bajas laborales, y por supuesto pueden despedirte como improcedente, aunque con indemnización. Tu solución solo es la espera de...