Asade Sindicato

Asade Sindicato

sindicalista
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Respuestas en Derecho Laboral

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Revisión incapacidad total permanente y reincorporacio

Tienes que esperar al tribunal medico del día 19, porque todo puede dar un vuelco. Cuando te den el resultado, me comentas. Finaliza y puntúa.
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Hoy he ido de urgencias que te parece

No vas a tener ningún problema. El problema sera de ellos que te lo pongan como nueva baja o recaída. Pero tu tranquila. Y si, en efecto, la empresa puede despedirte por estar de baja, pero es improcedente, y por lo tanto debe indemnizarte por ello....
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Baja por fin de contrato

Mientras no causes tu mismo baja voluntaria, el resto es finalización de contrato o rescisión del mismo, y si tienes derecho a la prestación por desempleo. Finaliza y puntúa
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Excedencia por cuidado de hijos

No tienes ningún problema en un principio por trabajar en otra empresa. Pero la excedencia en este caso sigue siendo de 3 años. 8 años es para reducción de jornada por cuidado de menor. Finaliza y puntúa
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Excedencia voluntaria

Totalmente cierto. Necesitas la carta de la empresa donde te niegan la incorporación y con ello cobras el paro. Finaliza y puntúa
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¿Horas extras como laborables?

O te remites al convenio que te corresponda, o directamente al Estatuto de los Trabajadores. MIra en que convenio estas, y sino esta contemplado, entra en la web www.estatutodelostrabajadores.com, y aplicas lo mínimo que marca la ley. Lo que es...

Subsidio desempleo

Indicador de renta de efectos múltiples es el iprem. Entra en el el a través de la web www.iprem.com y consulta de acuerdo con tus datos. Y posterior entra en la web www.inem.es y también con tus datos si tienes derecho, haz el calculo. Puedes ademas...
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Excedencia voluntaria, ¿Se puede volver a alargar?

¿Qué tipo de excedencia voluntaria has solicitado? Si es por cuidado de hijo, puedes fraccionar las veces que quieras. A tu vuelta al trabajo, puedes conseguir o no tu puesto de trabajo, pero tus condiciones laborales siguen vigentes, en cuanto a...
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Sobre incapacidad

Quisiera decirte que si, pero en efecto, los tribunales médicos están en estos momentos poniendo todo tipo de pegas, y el trabajador tiene obligatoriamente que ir a recurso para ganar. Nadie te puede decir nada ahora mismo. Tu lleva todos los...
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Obligación del encargado con la empresa.

Esta es una duda de conciencia no legal. Lo que si es legal, es que si votas con tus compañeros en elecciones sindicales, para tener el mismo o los mismos representantes, también seria bueno que te unieras a ello en la huelga, si reconoces que aparte...