Asade Sindicato

Con cesión, se mantiene tu antigüedad. Con excedencia también. Pero la mejor opción es tu incorporación a la nueva empresa si no hay cesión, con una mejora en un complemento salarial, de tu propia antigüedad, o en tu sueldo base, a elección de los...

Si no acudes al trabajo justificadamente, el despido es disciplinario, y no tienes derecho a indemnización. Por tanto, sigue de baja, hasta que te recuperes, si te despiden estando de baja, cobras indemnización por improcedente y ademas el paro. Con...

Haber, no es que no puedan despedirte hasta que tu hijo cumpla 9 meses, es que sencillamente, durante un embarazo, baja maternal, periodo de lactancia, reducción de jornada y/o excedencia por cuidado de menor, estas respaldada por la ley. Por...

El propio INEM tiene las copias de tus contratos, y ademas le puedes exigir, que te de un certificado con tus contratos, en el cual se refleja, el tipo de contrato, la duración del mismo y las horas contratadas. Acude a inspección de trabajo, porque...

1) A tu pregunta primera por supuesto, que a través de vuestro Comité de Empresa, en asamblea, podéis plantear la reducción o la rotación. Para eso es elperiodo de consultas. Hay que hacer números, para saber como os vais a quedar. 2) Y aquí la...

No me dices si trabajáis por cuenta ajena o no. Si es afirmativo, vuestro mejor reconocimiento seria con una demanda por reclamación de cantidad, donde habrá un previo llamado SMAC, de conciliación, y ahí, es donde os ahorráis el notario, ya que ante...

Meimagino que hablas de reducción por cuidado demenor. En ese caso, la forma que hablas de proceder seria correcta. Pero una cosa es cotizar, y otra diferente es cobrar elparo, ya que cobras sobre tu ultima reducción, es decir por las horas...

Depende de varios factores, pero no tiene ningún problema para solicitarla a través del INSS. No obstante, entra en la web www.seguridadsocial.es y vete a tramites, cotizaciones, etc relacionado con incapacidades, y ahí con su vida laboral, etc,...

Para reclamar cantidades no pagadas, tienes 12 meses para efectuar la demanda, y el éxito siempre es para ti. Ademas en caso de que la empresa no pudiera hacerse cargo de dicho pago, con esa demanda, pasas a FOGASA, quien te abonaría dichos salarios....

Sencillamente denunciarle por mala fe. El articulo 58 del Estatuto delos Trabajadores se refiere a faltas y sanciones, en efecto. Pero tu tienes derecho a vacaciones y debes disfrutarlas antes del 31 de Diciembre. Ademas en toda empresa tiene que...