Asade Sindicato

Los cursos de formación obligatorios deben efectuarse en horario de trabajo, y renumerados por la empresa. Por tanto, cualquier reunión o curso que se efectúe fuera del horario, es decir de tu jornada semanal, especificada en tu contrato de trabajo,...

Estando de baja por riesgo de embarazo cobras directamente de la seguridad social o mutua, y es el 100% de tu base de cotización, donde ya van prorrateadas tus pagas extras.

A tu primera pregunta, NO ROTUNDO. A tu segunda pregunta, SI, siempre y cuando tu pensión supere el salario mínimo interprofesional. Finaliza y puntúa

No es obligatorio, por lo tanto no pueden despedirte por ello. A no ser que venga indicado en tu contrato o en tu convenio. Finaliza y puntúa

Rescisión de contrato no la pidas nunca, en este caso, porque te quedas sin indemnización. Debes demandar y para ello tienes 12 meses, los salarios impagados. Y ante cualquier despido o concurso de acreedores o quiebra, debéis igualmente demandar,...

Eso depende de lo que cobres en bruto anualmente, y a partir de ahí, mira las tablas de retenciones de Hacienda, de tu comunidad autónoma. Finaliza y puntúa

¿De qué reducción de jornada me hablas? Porque si se trata por cuidado de menor, tu eres quien decides el turno a realizar, a no ser que tengas contemplado en tu contrato, varios turnos. Clarifica mejor tu pregunta para que pueda responderte adecuadamente

Tus derechos vienen contemplados en el propio estatuto de los trabajadores, el cual debes consultarlo, a través de la web, www.estatutodelostrabajadores.es , apartado traslados y movilidad geográfica. Ademas cotejalo con tu propio convenio, por si...

Es la empresa quien va a decidir como lo hace. Vosotros a la espera, y a partir de ahí demandáis siempre como improcedente, sea cual fuere vuestro despido. Daros cuenta que lo mínimo que os corresponde ademas del finiquito, es una indemnización de 20...

Claro que podéis tener un convenio propio. Llamado de empresa, pero claro siempre y cuando no desmejore vuestro actual convenio. El convenio de empresa tiene que ser elaborado entre la propia empresa y vuestros representantes, o en su defecto...