Asade Sindicato

Una cosa son las fiestas obligatorias por ley, que realmente son de 14 días en todo el año, y otra cosa es tu contrato, donde debe establecerse tu jornada diaria o en ultimo termino tu jornada semanal, dentro de la cual, tienes derecho al descanso...

Esos años de cotización de tu ultimo empleo han entrado en las cuentas de la renovación. No obstante, y a falta de datos, es preferible que la consulta la hagas directamente con el INEM, o a través de la web www.inem.es Finaliza y puntúa

Voy a intentar explicarte. Hables de sueldo bruto anual o mensual es lo mismo, mientras lo dividas en 14 o 12 pagas según convenio. Si empiezas a trabajar en octubre del 2008, tu paga extra de diciembre es correspondiente a los meses trabajados en...

Todo impago de nominas, total o parcial, es motivo de demanda por reclamación de cantidad, ante el juzgado de lo social, y para ello tienes 12 meses de plazo desde el impago para efectuar la misma. Si no tienes más dudas finaliza y puntúa

De lo que tu hablas son los llamados días de asuntos propios, que son renumerados, por lo cual no se descuentan de las vacaciones. Igualmente existen días de permiso sin sueldo, que los pueden canjear, por días de vacaciones, pero siempre con acuerdo...

Debes preavisar con 15 días de antelación. Pero mi pregunta es ¿por qué estas con jornada reducida? Muy importante saberlo antes de pedir reducción. Y cuando la pidas, siempre pon REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE MENOR. No tienes que decir nada...

Pues si, con denuncia ante Inspección de trabajo, porque no han sido ni tan siquiera cotizadas a la Seguridad Social. Por tanto, habla con ellos, diciéndoles que o te las pagan, o directamente les denuncias, bajo multa por parte del organismo...

Empiezo por decirte que de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, las horas extras están prohibidas, pero en caso de necesidad, y bajo pacto, las HORAS EXTRAS MÁXIMAS EN UN AÑO, son de 80 HORAS. Por consiguiente, si tu contrato es de 40 horas...

Has oído mal. Debes demandar a la empresa cumplido el primer mes de impago. Tienes ademas 12 meses para demandarle por reclamación de cantidad. Y esto es ley en procedimiento laboral. Si no tienes más preguntas, finaliza y puntúa.

En la vida no hay que tomarse todo al pie de la letra. Tu jefe que diga lo que quiera, mientras no incumpla tu contrato de trabajo. De momento son simples amenazas que no van a más, pero si sigue machacándote, puedes poner tranquilamente una denuncia...