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La empresa está obligada a comunicar tu alta a seguridad social con anterioridad al día en que empiezas a trabajar para que el organismo tramite tu alta. Sólo excepcionalmente puede solicitar el alta con posterioridad. Deberías hablar con la empresa...

Cuando dices que has acumulado 10 meses de paro, supongo que te refieres a 10 meses de cotizaciones a desempleo pues desde el 2011 es imposible que hayas acumulado 900 días cotizados. En este caso, si solicitas prestación por desempleo, supongo que...

Cualquier contrato temporal, debe identificar claramente cuales son las causas de la temporalidad del contrato y además esas causas deben ser: identificadas y concretas, ciertas, válidas y exclusivas. En tu caso tiene toda la pinta de ser trabajos...

Con respecto a Hacienda, el tener un segundo trabajo puede determinar que estés obligado a realizar la declaración de la renta del ejercicio siempre y cuando la remuneración bruta por el segundo trabajo exceda de 1.500 euros. En cuanto a la legalidad...

Siempre y cuando tengas derecho a un paro anterior y acumules mas de 12 meses trabajados se te aplica el derecho de opción independientemente de que hayan sido 12 meses seguidos o no, cuenta el hecho de tener en un determinado momento derecho a 2...

No entiendo a q

Es probable que con los datos que me das tengas derecho a un subsidio por agotamiento de la prestación contributiva con responsabilidades familiares siempre y cuando cumpláis los requisitos de rentas. Te dejo un enlace para que veas los requisitos:...

Podrías denunciar un incumplimiento de contrato y reclamar el día que has ido como día trabajado, pero siendo prácticos te va a costar mas el abogado que la indemnización que puedas obtener (en caso de que te den algo) por un contrato tan pequeño y...

Por supuesto que no puede cobrarte la auditoria y con respecto a las vacaciones hay 2 opciones que son que la disfrutes o que te las abone en caso de no disfrutarlas, todo esto siempre y cuando puedas demostrarlo.

Demostrando el impago de mensualidades por parte de la empresa es suficiente para poder rescindir el contrato y poder cobrar prestación. Un acuerdo entre ambas partes reconociendo la deuda es un documento válido, aunque lo mejor es reclamarlo...