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No voy a poder responder a todas las preguntas porque no llegan a tanto mis conocimientos. Salvo que exista algún otro reglamento establecido que regule la asamblea de trabajadores; la asamblea la puede convocar el Comité de Empresa o se le puede...

No es éste mi fuerte, pero por lo poco que sé y también leyendo un poco por aquí y por allí, diría que en realidad nadie cotizará por el trabajador o trabajadora en excedencia por cuidado de familiar. Sin embargo, a los efectos de generación de...

Lo primero que deberías mirar antes de lanzarte "a matar" es tu contrato; ya que en ocasiones se establece el tipo de horario y eso podría ser un obstáculo, aunque no insalvable, ya que, de ser así, podría tratarse de una cláusula abusiva. Por lo...

Lo normal es que tuvieras tu calendario laboral en el que estuvieran recogidas todas las jornadas del año y su correspondiente horario. También suele ser habitual que una porción de esas jornadas no estén tan definidas en cuanto a horario, pero sí en...

Aunque no conozco ese Convenio; el Estatuto de los Trabajadores establece que si la jornada es continuada de seis horas o más, el trabajador o trabajadora tiene derecho a un descanso de no menos de 15 minutos y este tiempo estará incluido en la...

Vaya por delante el que no soy un experto en Derecho Laboral; sólo soy un trabajador de turno desde hace casi 30 años. Las leyes en materia de organización de calendarios y sobre todo de calendarios de turnos, son bastante escasas y ambiguas; pero sí...