bvela

Si tienes el resto de condiciones, si.

Cuando elmedico te dé la Baja Maternal, es cuando puedes mover algo, pero tendrás que tener a tu hijo para pedir prestaciones.

Tiene razón tu empresa. Las vacaciones no se pagan.

Desgraciadamente con la antigüedad y tipo de contrato que tienes tu trabajo se acaba cuando decida la empresa. Te avisan una semana antes de que no te renuevan y es suficiente.

Es totalmente legal el contrato por horas y en el mismo se especifican las condiciones para que no hay problema con las dudas que planteas. Por supuesto el pago del salario y las indemnizaciones posibles son proporcionales a la jornada contratada.

Mi consejo es que no haga nada a titulo individual. La empresa debe tener Comité sindical y deben ser ellos los que os representen en un tema de tal magnitud.

Lo veo complicado porque la prestación va ligada al periodo lógico de descanso al que obliga la maternidad. Insiste en la SS si cambias la situación a "cerrado", pero creo te dicen lo correcto.

No, siempre que te respete la antigüedad del primer contrato.

Primero que no debes consentir que te traten de esa manera. Esas cosas hay que denunciarlas ante la Inspección de Trabajo, si bien me dices estás sola y no vas a tener apoyos fáciles. En cuestión práctica, supongo que tu jefe de va a despedir. Es...

Mientras estás en paro el Inem cotiza a la SS. Por tanto te contesto, que si, estás cotizando.