Alt Derecho

En principio sí, pero siempre que no superarse la jornada máxima del convenio, y se cumplieran las normas de jornada del ET, y el resto de normas del convenio. Además la distribución irregular tiene que estar autorizada en el convenio o acuerdo entre...

¿Existe diferencia entre el salario que percibe por 20 h, y el salario que prevé el contrato?

Además de impugnar el despido (en su caso, tiene 20 días hábiles); si puede probar que acudió esas dos semanas al trabajo: - Acumular al despido, la reclamación del salario de esas semanas, junto con la infracotización. - Denunciar ante la inspección...

No, además tiene una herramienta con la que puede saber si han registrado su contrato: https://sede.sepe.gob.es/contenidosSede/generico.do?pagina=proce_ciudadanos/datosContratos.html

Es cierto que en la jurisdicción social se permite las grabaciones, pero sujetas a límites, en cuyo caso traspasa la frontera meramente laboral, así que no es posible. Amén del hecho que hablar mal del jefe -salvo injuria grave o análogo- no puede...

Dichas horas se consideran horas extraordinarias, que en todo caso habría que solventar analizando el convenio colectivo que le sería de aplicación. En cualquier caso, lo mínimo sería: - Considerar que estas son las horas que se realizan por encima...

Dicho reconocimiento fue dado de forma ¿verbal o por escrito?

Debe tener en cuenta que el finiquito no deja de ser una liquidación final de aquellas deudas que la empresa tenga con Ud.: - Salarios. - Pagas extras si no se las prorratean. - Vacaciones no disfrutadas. - Vacaciones no disfrutadas de otros años....

La orientación debe ser la siguiente: - Como fija discontinua, mantiene una relación laboral indefinida, es decir, aunque hayan "saltos de inactividad", la empresa está obligada a la llamada, y si la ejercita, deberá iniciar una demanda por despido...

Para mi surge la misma problemática que un despido verbal, y ante la inseguridad que provoca, mi orientación sería la de interponer la demanda de conciliación desde los 20 días desde que se lo comunican por whatsapp. En teoría los despidos deben ser...

Si la empresa le obliga, no es una reducción de horas, es una novación del contrato que supone una especie de despido, por todas aquellas horas que le reducen. Salvo mejor opinión.

En primer lugar, yo haría el cálculo exacto de las partidas dinerarias que me debe la empresa, contrataría a un abogado laboralista, y reclamaría mediante conciliación previa. Recuerde que la prescripción de las deudas laborales son de 1 año.

Le recomiendo que actúe con celeridad, y acuda a un abogado que le asesore para interponer una conciliación previa por despido improcedente, con solicitud del salario de tramitación. Tenga en cuenta que tiene de plazo 20 días hábiles para...

Ud. Puede solicitar el horario que estime conveniente, siempre que esté en su jornada ordinaria, y además el art. 37.6 del ET, le permite reducir voluntariamente la jornada entre un octavo y un máximo de la mitad de la jornada, por lo que estimo que...