cesar1971

Paso a comentarte:Según Sentencia del Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea de 20 de enero de 2009 y la Directiva 2003/88 no hace distinción alguna entre los trabajadores que durante el período de devengo de las vacaciones anuales se ausentan...

Te comento si renuncias quiere decir que firmaras una baja voluntaria, lo que quiere decir que si así lo hicieras perderías todos los derechos que te pertenecen, yo en tu caso si no quieres seguir estando en la empresa mejor dialogarlo y llegar a un...

No te preocupes si firmas un contrato, se paraliza la prestación por desempleo pero después la vuelves a pedir y te la conceden de nuevo, es decir pasas a cobrar los meses restantes, es decir se acumula.

Y bueno te explicare:Tranquila los desempleados si tienen derecho a la seguridad social al menos que seas inmigrante sin papales el cual también te daría derecho pero en determinados hospitales de tu provincias si no es así lo que debes hacer es...

Tranquila no debes darte de alta en ningún trabajo tu tienes derecho a la seguridad social como lo tenias antes, por ello estate tranquila que te pertenece. Un abrazo

Tranquilo de heredar lo que dices no impediría seguir cobrando tu pensión que tienes reconocida. Un abrazo

Bueno voy a intentar explicártelo breve:Lo máximo que se permite en la seguridad social por baja son máximo 18 meses. No se cuantos meses llevas si has agotado el año te pueden prorrogar hasta 6 meses más donde te citaran para pasar por inspecciones...

Bueno para que salgas de dudas:Una persona por estar de baja si puede ser despedida de la empresa ya sea la baja por enfermedad o accidente laboral y podremos estar hablando de un despido procedente, improcedente o nulo. Dependiendo de todas las...

He leudo tu articulo y primeramente debes poner que tipo de invalidez tienes concedida, y cuando dices que grado tampoco puedo ayudarte pues no especificas bien. Si tienes una invalidez reconocida puede ser la permanente, total, absoluta o gran invalidez.

Bueno así de sencilla que fórmulas la pregunta la respuesta es clara:Si las partes proporcionales de las pagas no están prorrogateadas dentro de la nomina que percibe su marido mensualmente, esta en pleno derecho que exigir la misma.