cesar1971

No te preocupes si firmas un contrato, se paraliza la prestación por desempleo pero después la vuelves a pedir y te la conceden de nuevo, es decir pasas a cobrar los meses restantes, es decir se acumula.

Bueno para que salgas de dudas:Una persona por estar de baja si puede ser despedida de la empresa ya sea la baja por enfermedad o accidente laboral y podremos estar hablando de un despido procedente, improcedente o nulo. Dependiendo de todas las...

He leudo tu articulo y primeramente debes poner que tipo de invalidez tienes concedida, y cuando dices que grado tampoco puedo ayudarte pues no especificas bien. Si tienes una invalidez reconocida puede ser la permanente, total, absoluta o gran invalidez.

Bueno así de sencilla que fórmulas la pregunta la respuesta es clara:Si las partes proporcionales de las pagas no están prorrogateadas dentro de la nomina que percibe su marido mensualmente, esta en pleno derecho que exigir la misma.

Si la minusvalía la tienes reconocida estas en tu derecho de negarte por los problemas que ello te puede ocasionar

Primeramente si la empresa esta obligada a facilitarte en le medida de lo posible un puesto que puedas desarrollar mejor si esta empresa dispone de esos puestos, ¿pero no especificas si tienes el certificado de minusvalía y el grado. Qué quiero...

Bueno te explico algo que por desgracia se ha puesto de moda cuando la empresa quiere deshacerse de un trabajador y no sabe como hacerlo, claro esta recurren al despido improcedente y en tu caso si no saben demostrarlo usted evidentemente no tiene...

Bueno te comento es una pregunta bastante formulada y que tiene fácil respuesta:¿Te cuento si usted ha faltado tres días sin motivo de justificación alguna la empresa puede despedirlo sin derecho a ningún tipo de indemnización ni tampoco derecho a...