cesar1971

Si se esta de baja se cobra en función de lo que diga el convenio, hay convenios que no complementan el salario bruto del trabajador, pero hay otros que si que complementan el salario bruto del empleado, si no se complementa lo que se cobra es lo...

Rocío bueno en este caso si sigues de baja y te paga la mutua si es verdad que te lo descontarían, y con respecto a la otra pregunta el paro se acumula, es decir no importa si después firmas un contrato corto si ya tienes el tiempo cotizado que marca...

En un principio si no puedes ejercer tu profesión y así lo tienes declarado, efectivamente puedes tener derecho a una invalidez de la seguridad social en este caso incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez. Las cuantías dependerán de la...

Tu pregunta no tiene ningún misterio, te explico algo que es fácil de saber en el momento que a usted lo llamen de una empresa para trabajar y le den de alta, de lógica saben que usted no trabajaba y también pueden saber la fecha si la empresa lo...

He leído tu caso y bueno es algo complicado:Si tuvieras contrato y hubieras faltado al trabajo sin notificar nada estaríamos hablando de una falta grave, tu le explicas los motivos pero el decide despedirte, el problema en si no es el despido si no...

Te explico algo de lógica:El despido improcedente es el típico despido que utilizan las empresas para quitarsen a un trabajador de encima, ¿por el cual pueden alegar cualquier cosa que no proceda. Qué quiero decirte con esto? Si la empresa te ha...

No se como explicarte pues quizás no especificas bien, si ha finalizado el contrato que tenias y estabas de baja pasarías a la seguridad social pero si finalizado el contrato se produce el alta y de nuevo una baja pierdes lo derechos de la misma.

Bueno tal como me cuentas efectivamente es un abandono de trabajo lo que puede ser para la empresa una infracción grave pero te lo explicare algo mejor:Las sanciones que las empresas puedan aplicar, según la gravedad y circunstancias de las faltas...

Los contratos laborales pueden finalizar por decisión de la empresa o por decisión del trabajador. Éste puede querer terminar su relación laboral sin ningún motivo o porque se han visto alteradas algunas condiciones de su contrato. La baja voluntaria...

Paso a comentarte:Según Sentencia del Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea de 20 de enero de 2009 y la Directiva 2003/88 no hace distinción alguna entre los trabajadores que durante el período de devengo de las vacaciones anuales se ausentan...