charly2000

Hay que diferencia entre si es persona física o persona jurídica, si es persona física (o sea esta bajo su propio nombre la empresa), la indemnización es tan solo de una mensualidad de salario, y se tendría derecho a desempleo (siempre y cuando...

Si la pregunta es muy amplia, te voy a resumir el proceso,,, 1) Debes solicitar al Inem certificado de que no hay ningún residente en españa con autorización para trabajar dispuesto a ser contratado para tu oferta de empleo 2) Luego debes hacer una...

Lamento el retraso, no hay plazo establecido de ingreso, pero la ley dice que el plazo máximo para reclamar el salario o la indemnización es de 1 año desde el devengo (es decir cuando nace el derecho).

Lo que dice el ET es que si en un periodo de 30 meses, se ha estado contrato 24 meses a través de dos o más contratos de trabajo temporales, entonces se tiene derecho a ser indefinido. Tenga en cuenta que deberían haberle indemizado por la rescisión...

En el aranzady social, en las universidades suelen tener esta base de datos, haces una búsqueda con esos paremetros y si sale algo, te dirán en que sentencia esta...

Existe un subsidio para mayores de 52 años, debe carecer de rentas inferiores al SMI etc... pero tenga en cuenta que en cuanto le salga un puesto de trabajo, le obligarían a cogerlo y si no lo hacen le darían de baja en dicho subsidio

El personal laboral no tiene un puesto en propiedad (aun teniéndolo podría perderlo), por ello nada obsta a que en determinadas situación pudiera hacerse un expediente de regulación de empleo y terminar en el paro, porque los empleados públicos...

Los precontratos laborales, son como los contratos mercantiles, es decir, hay libertad para fijar los daños y perjuicios en caso de incumplimiento, por ello habría que ver cual es el tenor literal del contrato, pero por lo que me comenta, estaría...

1.- Las excedencias voluntarias no son compatibles con otros trabajos sujetos al mismo convenio colectivo 2.- La carta no tiene nada de especial, lo único, tendrá que preavisar con la misma antelación que la baja voluntaria 3.- No hay diferencia en...

Le cuentan las cotizaciones efectuadas en los últimos 180 días, es decir, 6 meses. Si le formulan el despido (pactado) no hace falta esperar 3 meses.