charly2000

1.- Es legal que no haya preaviso, dado que es un despido disciplinario 2.- Los cálculos habría que mirarlos detenidamente 3.- Puede retirar la indemnización cuando Ud quiera personándose en el juzgado, pero su percepción supone conformidad con el...

Yo no la haría, la empresa lo que ahora hará es despedirla por aunsencia injustificada, luego UD podría demandar, pero tenga en cuanta que un trabajador no puede resistirse a no ir a trabajar por el motivo que Ud alude, lo que tiene que hacer es...

El sueldo lo determina el convenio colectivo, si el convenio no dice nada al respecto, se paga al trabajador en practicas un 60% el primer año y un 75% el segundo año, como mínimo siempre el SMI. Por lo tanto al estar contrato sin practicas debe...

Pues depende del convenio colectivo al que este adscrita la empresa para la que va a prestar servicios.

Por lo que Ud relata se trata de varias infracciones laborales, es decir, una fraude como la catedral de Burgos, no existe un contrato indefinido sin estar de alta en la seguridad social (no podrían ni cursar ese contrato en el inem)... Por otro lado...

No, el IPC es un indicador por el que se rigen los convenios, pero actúa tal y como estipule el correspondiente convenio, tenga en cuanta que lo que ahora tocaría seria por un lado una regularización del desvío del IPC y por otro una subida del IPC...

Pues justo ese es el calculo que se hace cuando la paga extra es de devengo semestral, es decir cada una se devenga por semestres de forma independiente. Aunque existe una forma más clara de ver si es correcto el calculo o no, a ver, Ud coge el...

A ver, el hecho de que el legislador establezca una duración mínima entre una marcha voluntaria y una no superación del periodo de prueba radica en evitar el fraude. (Me voy me contrata mi amiguete y me despide al día siguiente por no superar el...

¿Hay una bonificación de cuotas para contratar a mayores de 45 años que consiste en 1200? Anuales durante toda la vida del contrato (ha de ser indefinido). Respecto a los costes de la cotización, tenga en cuenta que oscilan un 30% del salario bruto...

Hoy en día una mujer embarazada o que haya dado a luz recientemente es prácticamente intocable, si la despiden o la trasladan o algo así, Ud debe demandar y es considerado nulo en el momento que la empresa no sea capaz de acreditar que la medida...