charly2000

Cuando se cierra una empresa y la plantilla no supera los 5 empleados, cada contrato se extingue individualmente, no es un despido colectivo (debería ser al menos 6 empleados) por ello hay que demostrar uno a uno las causas de la extinción de la...

Desde luego que por ley no es así, otra cosa es que exista algún acuerdo de empresa (empresa-sindicatos) en el que la empresa se comprometa a una transformación a indefinidos de unos porcentajes...

Lo desconozco, pero las altas y bajas son solo un medio de prueba, podría aportar otros medios de prueba admitidos a derecho (aunque la declaración censal es la habitual)

Si, salvo que el convenio estipule alguna diferencia en la categoría por el tiempo que lleva uno desempeñando el puesto, eso se da por ejemplo en la mayoría de categorías tipo "oficial 1ª" y "oficial 2º",,,, la única diferencia entre uno y otro es el...

Tenga en cuenta que el preaviso es ventajoso (o no) para ambas partes!, por ello es legal que sea 3 meses si así se ha pactado, lo que no seria legal es que fueran 3 meses para el preaviso del trabajador y 15 días para el preaviso de la empresa

Pues si, dado que su duración depende de la obra o servicio para la que se celebro el contrato, por tanto, nada obsta que sea por muchos años... Otra cosa es que se anuden varios contratos temporales de cualquier tipo, entonces dice la ley que...

Busque en internet, sobre todo páginas de sindicatos de andalucia.

Depende, si las vacaciones no están fijadas, no las pierde (es algo que me parece injusto pero es así), si en cambio la empresa cierra en agosto y Ud estaba de baja medica pues entonces si que perdería las vacaciones...

Debe esperar 3 meses o superar el periodo de prueba...(que en su caso coincide)

Si tiene que sumar todo lo percibido en el ultimo año, no computaría por ejemplo las dietas, el kilometraje, tenga en cuenta que lo único que se excluye son conceptos que no retribuyen el trabajo en si, sino que compensan alguno de sus circunstancias...