charly2000

Si, es legal, por ello ya casi ninguna empresa pone los días de vacaciones "naturales" y los pone "habiles" para evitar estos problemas, pero vamos es perfectamente legal.

Pues para ´reanudar la prestación le hace falta la carte de la empresa comunicando la finalización del contrato, sin ello no podrá recuperarla, háblelo con la empresa a ver si pueden hacerle el favor.

Las vacaciones caducan a 31 de diciembre, no va a poder reclamarlas ahora si no lo hizo en su día.

Pues tanto si se marcha como si pide una excedencia no tendrá derecho a desempleo. Lo único, con la excedencia tiene un derecho preferente de retorno, pero no el puesto en si.

Los días son desde el día siguiente al nacimiento del hijo a continuación.

Puede que este obligada, depende del convenio colectivo aplicable.

Tiene derecho a cobrar paro e indemnización de 20 días por año, con un máximo de 9 mensualidades.

Caso complejo, debería acudir a un profesional in situ (graduado social).

Bueno el parte de AT no lo pasa el medico, sino la empresa, ese es el principal requisito. Luego la empresa debe abonarle al trabajador el salario que corresponda como AT. Con lo cual, la empresa debe en primer lugar pasar el parte de AT (por sistema...

1.- Es legal que no haya preaviso, dado que es un despido disciplinario 2.- Los cálculos habría que mirarlos detenidamente 3.- Puede retirar la indemnización cuando Ud quiera personándose en el juzgado, pero su percepción supone conformidad con el...