charly2000

Yo no la haría, la empresa lo que ahora hará es despedirla por aunsencia injustificada, luego UD podría demandar, pero tenga en cuanta que un trabajador no puede resistirse a no ir a trabajar por el motivo que Ud alude, lo que tiene que hacer es...

El sueldo lo determina el convenio colectivo, si el convenio no dice nada al respecto, se paga al trabajador en practicas un 60% el primer año y un 75% el segundo año, como mínimo siempre el SMI. Por lo tanto al estar contrato sin practicas debe...

Pues depende del convenio colectivo al que este adscrita la empresa para la que va a prestar servicios.

Por lo que Ud relata se trata de varias infracciones laborales, es decir, una fraude como la catedral de Burgos, no existe un contrato indefinido sin estar de alta en la seguridad social (no podrían ni cursar ese contrato en el inem)... Por otro lado...

A ver, el hecho de que el legislador establezca una duración mínima entre una marcha voluntaria y una no superación del periodo de prueba radica en evitar el fraude. (Me voy me contrata mi amiguete y me despide al día siguiente por no superar el...

¿Hay una bonificación de cuotas para contratar a mayores de 45 años que consiste en 1200? Anuales durante toda la vida del contrato (ha de ser indefinido). Respecto a los costes de la cotización, tenga en cuenta que oscilan un 30% del salario bruto...

Hay que diferencia entre si es persona física o persona jurídica, si es persona física (o sea esta bajo su propio nombre la empresa), la indemnización es tan solo de una mensualidad de salario, y se tendría derecho a desempleo (siempre y cuando...

Si la pregunta es muy amplia, te voy a resumir el proceso,,, 1) Debes solicitar al Inem certificado de que no hay ningún residente en españa con autorización para trabajar dispuesto a ser contratado para tu oferta de empleo 2) Luego debes hacer una...

Lamento el retraso, no hay plazo establecido de ingreso, pero la ley dice que el plazo máximo para reclamar el salario o la indemnización es de 1 año desde el devengo (es decir cuando nace el derecho).

Lo que dice el ET es que si en un periodo de 30 meses, se ha estado contrato 24 meses a través de dos o más contratos de trabajo temporales, entonces se tiene derecho a ser indefinido. Tenga en cuenta que deberían haberle indemizado por la rescisión...